你好，我们公司因为经营不善要裁员，我已经工作16年了，我想问一下，经济补偿金12个月封顶是真的吗

您好，您已经工作10年以上，按照劳动法，应该签订无固定期限劳动合同，补偿应该是每年折算一个月的工资补偿，因此经济补偿金12个月封顶是不合法的

赔偿金12个月代通知金的计算是劳动者一个月工资。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。