律图审稿专业委员会3轮严审

务工上下班途中生意外医治无效死亡,老板该如何赔偿,有无死亡三日之后不能进行尸检,无法进入法律诉讼程序的说法?请教一下!拜托了

125浏览 匿名 2017-12-15 重庆
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    本人有十二年办案经验,此类案件比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,需要法律服务时请联系本人
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    3 2018-01-22
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务工上下班途中生意外医治无效死亡,老板该如何赔偿
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不加班被老板扣工资能告老板吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资能告老板吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
抢劫罪会被执行死刑吗
[律师回复] 解析:
按照相关法规,抢劫犯罪行为人员有可能面临死刑的刑事惩罚。具体而言,若出现以下任意一种情况,罪犯将被判处为期十年以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑,同时需要交出罚金或者被没收财产:
首先,罪犯进入私人家庭进行抢劫活动;
其次,罪犯在公共运输工具如公交车等场合下实施抢劫行为;
再次,罪犯对银行或者其他金融机构进行抢劫;
此外,罪犯如果多次实施抢劫行为或者劫取金额数量较大;又或者罪犯在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡;
再者,罪犯假扮成军警人员进行抢劫;
最后,罪犯持有枪支进行抢劫,或者抢劫军用物资以及用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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不加班被老板扣工资能告老板吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资能告老板吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪自己想判死刑可以吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑问题,首先需要明确的是,犯盗窃罪并不一定会导致死刑的判决。
具体来说,在刑法体系中,针对盗窃罪的最高法定刑为终身监禁,即无期徒刑,而并非是死刑。
其次,即便涉及到的金额极其巨大,或者存在其他严重的情节,例如涉及金融机构等特殊对象等,其最高法定刑依然是终身监禁,而非死刑。
然而,对于那些具有小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然进行偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的人,可以不将其视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,还需注意区分家庭内部的偷窃行为和社会上的盗窃犯罪行为。
根据相关法律法规,对于此类案件,通常可以不按照犯罪处理;但是如果确实有必要追究刑事责任的话,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区别。
最后,根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是情节轻微,并且符合以下任一条件的,都不应视为犯罪进行处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2.能够全额退还赃款、赔偿损失;
3.主动向公安机关自首;
4.受到威胁被迫参与盗窃活动,且未分得任何赃物或者仅分得少量赃物;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不加班被老板扣工资可以告老板吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资可以告老板吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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不加班被老板扣工资可不可以告老板
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资可不可以告老板相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
聋哑人骑车闯红灯被撞身亡责任该如何认定
[律师回复] 解析:
在处理交通事故中,根据交警部门的综合分析和认定,将会产生一份详尽而精确的事故认定书,对事故各方面分担的责任进行明确的划分。在此基础上,每一位事故相关者都需按照证书中所列明的比例分别承担相应的赔偿责任。针对机动车与非机动车驾驶人、行人之间所发生的交通事故,如果非机动车驾驶人和行人并无任何过失行为,那么所有的赔偿责任将由机动车一方全权承担;
然而,若有确凿的证据表明非机动车驾驶人或行人存在过错,则应根据其过错程度适度地减轻机动车一方的赔偿责任;
最后,如果机动车一方并未出现任何过错,那么其所承担的赔偿责任也不应超过总赔偿金额的百分之十。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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不加班被老板扣工资是否可以告老板
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资是否可以告老板相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
如果被老板起诉盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
关于犯罪嫌疑人是否应该如实招供其犯罪事实,法律给出了明确的答案。犯罪嫌疑人若确实犯下所控罪行,必须坦白交代,积极寻求从轻量刑。在此基础之上,犯罪嫌疑人享有自我辩护的权利。
此外,犯罪嫌疑人及其亲属可以申请将强制措施由羁押改为取保候审。对于家属,可向律师咨询,也可以聘请律师前去探望其亲人。
然而需要注意的是,在当事人被拘留期间,家人无法进行探访。针对盗窃物品这一问题,并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然盗窃财物的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或仅分得少量赃物的人,可以不视为盗窃罪,必要时,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,要将盗窃自己家庭成员或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常不会被视为犯罪处理;但如确有必要追究刑事责任,在处理过程中亦应对社会上的同类案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但情节轻微,并且符合以下任一条件的,均可不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2、全额退还赃款和赔偿损失的;
3、主动自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或仅分得少量赃物的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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