我在上海一家企业上班，我想问一下上海企业单位工龄20年以上病假工资怎么算，有什么公式啊

关于上海企业单位工龄20年以上病假工资怎么算的回答为职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
　　
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
　　
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
二、第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；