辞退辞退

辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式，终止劳动合同，或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同，企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。

1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。

在工伤事故中单位单方面辞退员工的时候肯定是有辞退费的，这笔辞退费准确的来说是公司违法辞退员工时支付的补偿金，补偿金是按照工伤职工的工作年限计算的，即便员工因工致残主动提出来离职的，也可以领到一次性伤残就业补助金。

员工不签字不一定可以辞退，现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定，若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，那么不管职员是否签字，都不得将其辞退。

公司辞退员工必须要辞退信，辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证，员工被辞退后若是有劳动纠纷的，日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视，公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。