五险一金离职后怎样办,怎么规定的

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[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复] 工厂降薪岗位合并需与员工协商一致，否则违法。若工厂未协商擅自操作，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权，可与工厂沟通要求恢复原状、补足工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。员工要注意在合法合规的前提下维护自身权益，保留好相关证据。