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无缘无故被单位辞退?
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员工无缘无故被单位辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
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[律师回复] 解析：
步骤如下：
1.全面搜集有关证据材料，精心撰写起诉书状；
2.按照法定程序前往当地人民法院，递交完备的起诉书及其副本；
3.经过法院受理，起诉书副本将会被送达至被告方；
4.立案之后，法院将于开庭前三个工作日内发放开庭通知书；
5.在规定的日期准时出席法庭审理活动。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
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2.按照法定程序前往当地人民法院，递交完备的起诉书及其副本；
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4.立案之后，法院将于开庭前三个工作日内发放开庭通知书；
5.在规定的日期准时出席法庭审理活动。
法律依据：
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快速解决“房产纠纷”问题
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿,试用期内可以辞退员工吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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无缘无故被辞退怎么赔偿？
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[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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