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员工宿舍内脑溢血公司赔偿吗

3.1w浏览 匿名 2023-11-07 江苏南京
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员工宿舍突发脑溢血算工伤吗
员工在宿舍突发脑溢血,不属于工伤认定范畴。工伤鉴定需满足特定条件,通常限于工作岗位上发生的病症。 员工在宿舍的休息时间突发脑溢血,不符合工伤判定的条件。劳动保障部门有明确的工伤标准,只有在工作岗位上发病且在两天内死亡,才可能认定为工伤。
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职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗?
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的,职工在宿舍睡觉是休息时间,这个时候突发脑溢血死亡或者住院,不在工伤认定的范畴。劳动保障部门认定工伤有严格的条件和标准,只有职工在工作岗位上突发疾病,并且在两天内死亡的,才能视为工伤。
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工人在宿舍突发脑溢血,应如何赔偿
职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血,若单位有过错,可能需担责;此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病,认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定,工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤,但无过错则不承担责任。
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工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在集体宿舍突发脑溢血是否能获得工伤赔偿,需根据具体情况判断。若员工未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告期准则,自行离岗,可能被判定违反法律。对于由此给用人单位造成的实际经济损害和额外招聘费用,用人单位有权向员工主张返还。
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脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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