试用期违约需要违约金吗

结论：不需要。
解析：
不需要。
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。
在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。
而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。
用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
法律依据：
《劳动法》第32条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。