劳动纠纷律师，被单位迫害下

证明在公司加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

员工因企业强制手段被迫离职时，有拒绝解聘的正当权利。若企业侵害员工合法权益，员工可依法向劳动局申请劳动争议仲裁，维护自身权益。劳动仲裁是员工维权的有效途径，员工应了解并善用这一法律手段，确保自身权益不受损害。

可以是单位犯罪，单位犯罪，一般是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位或者本单位全体成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施的犯罪。

强迫交易罪单位犯罪的构成要件：1、强迫交易罪的客体要件：本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。2、强迫交易罪的客观要件：本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。

单位存在着强迫交易等相关的行为，并且从主观上来说是属于故意的，而且已经侵犯到交易相对方的合法利益就会构成强迫交易罪，实际上也就是按照我们国家法律当中的规定构成要件来进行判断是否构成强迫交易。