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法定节假日加班工资计算基数的公式是什么？
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节日加班工资基数是什么？
节假日加班的工资基数是按照劳动合同之中双方所约定的工资标准来进行判断。如果约定中加班工资的工资基数标准低于双方所确定的工资标准的话，那么员工可以要求用人单位进行相关的赔偿，并且按实际情况发放加班工资。
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劳动纠纷
就是之前嘛 我分期了一个手机 我朋友他说他要用 我就给他了 到了还款日卖手机的那边问我这边什么时候把钱还一下 我朋友他说他没钱 我叫他把手机给我他也不给 叫他给钱也不给
[律师回复] 你好，这种情况如果对方不愿意支付钱款也不愿意归还手机的，可以诉讼
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节日加班费工资基数计算是以什么为基数？
节日加班费工资基数计算是以本人实际到手的平均工资来进行计算，通常是会以合同中所约定的条款来进行处理；如果只是以基本工资做为基数来进行计算的，那么这种情形是会产生纠纷的。
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劳动纠纷买到无生产日期的商品，非食品类
[律师回复] 买到无生产日期的非食品类商品，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 与商家协商：首先，您可以携带商品和购物凭证找到商家，向其说明情况，要求退货、换货或者给予合理的赔偿。
2. 向商场或电商平台投诉：如果是在商场购买的，可以向商场管理部门投诉；如果是在电商平台购买的，向平台客服投诉商家，要求平台介入处理。
3. 向消费者协会投诉：您可以拨打 12315 热线或者通过消费者协会的官方网站进行投诉，请求消协协助解决问题。
4. 寻求法律帮助：如果商品价值较高，或者您因此遭受了较大的损失，您可以向当地的市场监督管理部门举报，或者直接向法院提起诉讼，要求商家承担相应的法律责任，比如赔偿您的损失。
根据《产品质量法》的规定，销售者销售的产品标识应当符合本法第二十七条的规定。产品或者其包装上的标识必须真实，并符合有产品质量检验合格证明；有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期等要求。
例如，曾有消费者购买到无生产日期的服装，通过向商家所在的商场投诉，成功获得了退货和赔偿。
1. 与商家协商：首先，您可以携带商品和购物凭证找到商家，向其说明情况，要求退货、换货或者给予合理的赔偿。
2. 向商场或电商平台投诉：如果是在商场购买的，可以向商场管理部门投诉；如果是在电商平台购买的，向平台客服投诉商家，要求平台介入处理。
3. 向消费者协会投诉：您可以拨打 12315 热线或者通过消费者协会的官方网站进行投诉，请求消协协助解决问题。
4. 寻求法律帮助：如果商品价值较高，或者您因此遭受了较大的损失，您可以向当地的市场监督管理部门举报，或者直接向法院提起诉讼，要求商家承担相应的法律责任，比如赔偿您的损失。
根据《产品质量法》的规定，销售者销售的产品标识应当符合本法第二十七条的规定。产品或者其包装上的标识必须真实，并符合有产品质量检验合格证明；有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期等要求。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤劳动鉴定己下來，如果沒有买社保基金，多久能拿到赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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节假日加班工资计算基数怎么确定
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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节假日加班费工资基数是怎么规定的
加班费工资基数的规定是如果合同中有约定就按照合同的约定来执行，如果合同中没有约定，就按照员工的实际工资计算加班费，本单位实行的是计件工资制度的，按照法定工作时间内的计件单价计算加班费，然后法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
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劳动纠纷
您好：工伤9级49岑内，有工份证非全日制劳动合同有开头日期没有终止日期，现己50岁怎么赔偿的问题
[律师回复] 劳动合同可以直接走工伤认定，然后劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，详细情况可以来电咨询，高效解答你的问题。
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法定节假日加班费工资基数是如何计算的？
法定节假日加班费工资基数即日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷左手食指第一关节肌健断了，手术后两个月了，但引起手指不能全部弯曲能定工伤几级
[律师回复] 您好！你反映的情况预估工伤十级。细节问题，请来电进一步详谈。
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