哺乳期被辞退员工

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢啊

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好，随时为你解答问题

[律师回复] 员工有权要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。

[律师回复] 你好，你这个情况我们能处理

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好！公司裁员可以主张补偿的

[律师回复] 您好 河南泽槿律师事务所 有什么法律咨询

[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理

[律师回复] 你好，可以主张双倍工资

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好！交通事故责任认定书出来了吗？

[律师回复] 差什么手续都是要符合程序

[律师回复] 保险公司是什么原因拒赔

[律师回复] 试用期不能申请经济补偿金

[律师回复] 如果母亲没有经济能力抚养，是可以不要孩子的。