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请问试用期,被辞退,辞退理由,无法提供证据,可以申请经济补偿金吗?

3.6w浏览 匿名 2024-06-23 山东青岛
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试用期,被辞退,辞退理由,无法提供证据,可以申请经济补偿金吗?
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
强奸罪怎样定案需要证据吗
[律师回复] 解析:
强奸罪的定罪要素包括如下几个部分:
首先,关于犯罪客体,强奸罪所侵害的是女性身体自主权这一不容侵犯的基本权利,亦被称为贞操权。这意味着,妇女有权依据自身意愿来决定与何人进行合法的性行为。
其次,从客观层面来看,强奸罪的实施者必须通过使用暴力、威胁或其他强制手段,使得受害妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、甚至不知道如何抵抗的境地,从而趁此机会实施性侵行为。
再次,从犯罪主体角度分析,强奸罪的实施者通常是年龄超过十四岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,在某些特定的共同犯罪情境中,如果妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸行为,那么该妇女将被视为强奸罪的共犯。
最后,从主观层面来看,强奸罪的实施者必须是出于故意并怀有奸淫他人的意图。在强奸案中常见的证据类型主要包括:受害者的陈述;犯罪嫌疑人的供词和辩护;现场留下的物证;以及可能证明受害者曾遭受过暴力的物品类证据等。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期可以无理由辞退吗?
在试用期内,用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。
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劳动纠纷
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试用期什么理由辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
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劳动纠纷
阳江找看守所会见律师费用由哪方承担
[律师回复] 解析:
1、对于涉及委托律师的犯罪嫌疑人的亲属而言,该费用通常需要自行承担。根据当前的市场情况,律师进行一次会面所需的费用大约在数千元人民币左右。这一数额的设定具有较大灵活性,主要依据案件规模以及律师的资历与经验而定。以深圳地区为例,律师会面收费的标准大致在每单2000至6000元之间浮动;
2、律师进行会面时,需要得到犯罪嫌疑人本人或其代理人的正式授权(若之前已获得授权,则可直接进行会面;否则需通过办案人员转达),同时还需要得到犯罪嫌疑人亲属(包括父母、子女、兄弟姐妹、配偶等近亲)的授权。
然而,若犯罪嫌疑人的表弟想要成为代理人,则此种请求可能无法被接受;
3、现阶段,若犯罪嫌疑人正在接受看守所监管,唯一能够与其进行会面交流的途径便是聘请律师。家属在这个阶段并不能直接会见犯罪嫌疑人;
4、根据法律规定,律师在进行会面时不再需要经过繁琐的审批程序,只需获得委托人的授权即可进行会面。换言之,即使犯罪嫌疑人刚被捕入狱,律师也有可能在当天便得以与其进行会面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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试用期辞退有经济补偿金吗?
试用期辞退是否有经济补偿金,就要结合实际情况来进行处理,如果在试用期之内没有被录取或者是违反公司的管理制度等相关的情形就不能获得,但辞退是属于无故的,那么劳动者就可以依法的申请。
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劳动纠纷
刑事拘留后多长时间录口供
[律师回复] 解析:
然而,这其中至少需进行两次书面记录:第一次为在拘留期限内,被拘留者在24小时之内所作的扣押笔录;
其次则为在捕获行动完毕后的24小时内,所进行的口头证言笔录陈述。对于被刑事拘留的人士而言,进行笔录乃是程序的重要组成部分,旨在详细记录与案件有关的口供及陈述。根据实际情况,被刑事拘留的人士可能需要接受多次笔录询问。通常情况下,在刑事拘留期间,公安机关将对被拘留者进行多次笔录记录。这些笔录可能涵盖了个人信息、案发经过、涉案人员之间的关系等诸多方面的内容。在各种不同的情形之下,笔录的次数以及内容可能会存在差异。除此之外,被刑事拘留的人士在接受调查期间,有权对自身的陈述进行修正或者补充,并且可以请求提供律师的陪同以及辩护服务。若有必要,被拘留者还可向执法机构提供相关证据或者进行辩护申述。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百二十条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为,让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解,然后向他提出问题。
犯罪嫌疑人对侦查人员的提问,应当如实回答。
但是对与本案无关的问题,有拒绝回答的权利。
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,应当告知犯罪嫌疑人享有的诉讼权利,如实供述自己罪行可以从宽处理和认罪认罚的法律规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审由哪里提交
[律师回复] 解析:
在进行取保候审的操作时,相关当事人需向公诉机关、司法检察机构以及审判法庭提交相应申请。已经处于羁押状态下的犯罪嫌疑人、被告人及其合法代理人和近亲家属均拥有相应的权利来申请获取取保候审的批准。对于这种申请过程,必须严格按照书面规定执行,不得有任何违反。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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试用期有什么理由辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
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劳动纠纷
取保候审拒绝会告诉理由吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律制度中,对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审的决定权归属于司法机关,倘若相关申请遭到了拒绝,那么通常情况下,司法机关会向申请人明确告知其拒绝的具体原因。这主要是由于《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条明文规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于涉嫌犯罪的人员进行取保候审时,应当要求其提供担保人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的决定书。若经审查发现不符合取保候审的法定条件,则应依法作出不予批准的决定,并且需要详细阐述拒绝的理由。因此,当您的取保候审申请遭到拒绝时,您有权利了解拒绝的具体原因。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十九条取保候审、监视居住由公安机关执行。人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审、监视居住的,不得并用。取保候审、监视居住的执行机关对被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人的遵守情况进行监督、检查,发现违反规定的行为,应当及时处理。
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