50岁女职工辞退公司需要支付经济补偿金吗

50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系，一般来说男职工是60周岁退休，女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证，此后就可以获得国家相应的退休补贴。

按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工，应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿，每工作年满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过20年。

辞退50岁女员工是否需要支付补偿，是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是，在我国的女性职工到达50后，此时与单位的关系属于劳务关系，在50岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。

用人单位可以选择开除员工，但是如果是无理由开除员工的话就需要对员工进行一定的经济补偿。如果是员工违法了用人单位规定的相关公司章程，并且有重大的舞弊的行为的话，就不需要对员工进行赔偿。

用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。