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我妈妈55岁在工伤干活摔跤至双跟骨骨折,三个一次性?助金可以算几个

4.9w浏览 匿名 2024-01-27 陕西西安
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤?
去上班路上摔跤骨折是不算工伤的,一般在上下班被认定为工伤的话那么是针对于发生了交通事故,而对于主责任和全责任不在自己,那么就可以按工伤来进行处理,这都是有法律依据的。
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工伤赔偿
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员工星期天摔跤骨折算不算工伤?
员工在星期天摔跤骨折并不算工伤,星期天是休息日,员工在家里或者其他场所摔伤的,不能办理工伤认定,无法享受工伤认定。这种情况员工去医院就诊,如果是定点医院,可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。
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员工上班摔跤骨头错位算不算工伤
上班摔跤的原因跟工作无关的话就不算是工伤,假如员工是因为从事跟工作相关的事项,或者在收尾的过程当中,总之因为工作才摔跤的话就可以按照工伤处理。工伤保险条例当中规定的工伤事故,其认定标准都要求意外伤害跟工作有关。
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工伤赔偿
离婚多大的孩子必须判给妈妈是合法的
[律师回复] 解析:
一般来说,两周岁以下的婴幼儿案件通常会被判定交由母亲照顾。
在法律层面上,根据相关条款,对于年龄小于两周岁的子女,原则上应由母亲亲自抚养;
如果已满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成共识,则将由人民法院依据实际情况,按照对未成年人最为有利的原则进行裁决。
当子女年满八周岁时,他们的真实意愿应该得到充分尊重。
需要明确的是,父母与子女之间的亲子关系不会因为婚姻的破裂而消失。
即使在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方的孩子。
同样地,离婚并不能解除父母对子女的抚养、教育以及保护的责任和权利。
在离婚后,对于不满两周岁的子女,原则上应由母亲亲自抚养;
如果已满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成共识,则将由人民法院依据实际情况,按照对未成年人最为有利的原则进行裁决。
当子女年满八周岁时,他们的真实意愿应该得到充分尊重。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条?
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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打架意外从楼梯跤骨折算故意伤害吗
不一定,故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。是否是故意伤害与受伤程度没有直接联系,故意伤害造成的后果也有可能是轻微伤,过失伤害造成的后果也有可能是重伤,是否构成故意伤害,在于行为人是否具有故意的意志。
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一个全职妈妈离婚财产怎么分?
离婚财产一般由夫妻共同财产平分,对于在婚姻持续过程中承担了较多抚养子女、赡养老人等较多家庭义务的人,在离婚时,有权向另一方请求补偿,如果对方不补偿,可以请求法院判决,全职妈妈承担了较多家庭义务,可以要求对方给予补偿。
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