产检假劳动法规定2024

解析：
产检假在《劳动法》没有特别的规定，但是根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有产检假的权益，所需时间需要计入劳动时间。
具体如下：
1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
此外，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
如果职工的产检假被用人单位拒绝或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。
请注意，如果符合生育二胎的条件，妈妈们可以再一次享受产检假的权益。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。