已超退休年龄仍在用人单位工作，但未签相关劳务合同，用人单位可以随时解除劳务关系吗？

[律师回复] 解析：
签署劳务合同须同时具备如下条件方为有效：其真意表达清晰明确；执行该劳务合同之人应具备相适应的民事行为能力；不得有违于现行法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。劳务合同乃是各方当事人在平等协商的基础之上，针对特定的劳务事项及劳务成果所达成的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
1.在工作期间及工作日午餐时间段内，所有员工均不得饮酒。
2.在涉及公务活动的场合中，严禁提供以及饮用任何酒类制品，包括私人携带的酒品。
3.所有形式的公务接待活动中，均不得饮酒。如因外交事务或是其他特例条件需要饮酒的，必须事先经过本部门或者是本单位领导的严格审批与控制。
4.各部门和各级单位之间严禁以宴会邀请的方式进行相互饮酒行为。
5.严禁使用公共资金购买或赠予任种类别的酒类产品。
法律依据：
《刑法》第三百九十四条
国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：
首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。
其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。
最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
妨碍公务人员履行职责的刑罚或行政处罚标准如下：
首先，根据中国现行法律《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类违法行为通常会被给予警告或最高不超过二百元人民币的罚款处理；如情节严重，则可能面临五天至十天不等的拘留，同时还可附加处以五百元以下的罚款。
其次，若该行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的规定，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
《刑法》第二百七十七条第一款
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
在市场经济逐步走向高度发达，以及实施劳动用工制度改革不断深入的背景下，众多企业纷纷顺应时代潮流，改变传统的用人模式，转而采取更加市场化和灵活性的新型雇佣制度。为有效预防与控制用工过程中所可能出现的风险，依法合规地进行裁员操作，劳动派遣这一独特的制度模式便得以应时而出并得到广泛应用。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[律师回复] 解析：
对于身为劳务派遣劳工且患病的员工，若遭到用工单位非法辞退，他们将有权利获取双倍的经济补偿金作为赔偿；
然而，若是非违法性解雇，但是却符合无过失解雇等特定情况，那么这些员工便可获得等额的经济补偿；
最后，如果是由于自身严重过失导致被解雇，那么他们将无法得到任何形式的赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，公务员牺牲后的抚恤金标准通常是参照上一会计年度城镇居民人均可支配收入的双倍数额，并在此基础上增加本人生前四十个月的基本工资作为补充。至于丧葬补助费用的计算方法，则为两个月的本人工资额。
然而，这还需依据牺牲的具体情况而定，若属于因公殉职的情况，其抚恤金将按人均可支配收入的二十倍来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
互负债务是指民事主体间所负债务彼此相互关联并存在对等或牵涉联系。在法律实践中，当事人之间的履约义务以及同等的履约行为需满足各方法律认可的同等价值。有鉴于此，各国的法律体系都指出，对于双务合同中的对价性，仅仅强调了履行与对待履行之间的互为前提、互为牵连的关系，而不需要考虑到履行的具体性质及其实际的经济价值。
然而，这并不意味着可以忽视当事人应遵守的公平、等价原则。
法律依据：
《民法典》第六百九十九条
同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任；没有约定保证份额的，债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
凡属房产税征税范畴之内，且具备房屋基本功能的地下建筑物，无论其是否与地面上的房屋存在连接关系，抑或是完全建立于地表以下的建筑构造，如地下人防工程等，皆应依据相关法律法规的要求进行房产税的征收。值得注意的是，此处所提及的具备房屋功能的地下建筑，特指那些具有屋面及维护结构，可以遮挡风雨侵袭，为人们提供生产、经营、工作、学习、娱乐、居住或者储存物资等多种用途的场所。对于出租的地下建筑，则应根据出租地上房屋建筑的相关规定来计算并征收相应的房产税。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
关于地下车库是否需要缴纳房产税这个问题，我国相关法律法规有明确的规定。具体来说，根据《财政部门和国家税务总局联合发出的关于如何确定具备房屋特性的地下建筑应当征缴房产税的通报》（财税〔2005〕181号）中的相关规定指出：对于个人或企业自用的地下建筑物而言，其计税方式如下。例如，当该地下建筑物与地面上的房屋存在紧密联系时，比如房屋的地下室、地下停车场以及商场的地下部分等等，我们应该将这些地下部分视作是地上房屋的一个有机组成部分，并按照地上房屋建筑的相关规定来计算和征收房产税。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
若想要揭露或投诉某一家公司存在的非法行径，您可以采取以下几种方式进行：
首先是向相关的劳动保障行政部门提出申诉或举报；
其次可尝试联系调解机构并请求协助调解此纠纷；若此途径仍未能解决问题，您还可以依法向具有相应权限的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；或者，在万不得已的情况下，您可以选择以法律手段维护自己的合法权益，将涉事企业诉诸法律诉讼程序。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
关于非法经营罪的量刑准则如下：
首先，若行为人非法从事药品买卖活动，影响市场秩序且情节严重者，构成了非法经营罪，根据其所涉及的案件性质和情节程度，一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并且需处以一定数额的罚金，或者在违法所得的基础上进行1至5倍的处罚；
其次，如果该犯罪行为属于情节特别严重的情况，则可能面临五年以上有期徒刑的惩罚，同时还需要处以违法所得1至5倍的罚金，甚至可能被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一；扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
关于医保卡中由所在单位负责缴付的那部分资金如何运用的详细说明如下：
首先，对于普通门诊看病买药的情况，参保人可以凭借医保卡的密码，在专门设立的医院或者药店内的POS终端进行刷卡操作，以享用到城镇居民医疗保险带来的便利；
然而要注意的是，医保卡并不具备提现或是转账的功能。
其次，当参保人需要住院治疗时，必须在定点医疗机构办理入院手续时向工作人员出示医保卡以及个人身份证明文件，而在出院结算时，则按照相关政策规定的比例进行现场报销处理。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若贵司因种种原因面临倒闭之困境，并在法律程序中被认为已经破产，抑或经营执照被吊销，企业需关闭或撤销运营，以及贵司经过慎重考虑决定提前终止业务时，均须对员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应按照员工在该企业服务的时间长度来确定，即在同一家单位工作每满一年则需支付一个月的薪水作为补偿，不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算；而对于未满六个月的员工，则需支付半个月的薪水作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 解析：
该条款具有法律约束力。在劳动合同中所规定的服务期并非等同于劳动合同的期限，若服务期的长度超过了劳动合同的期限，那么当劳动合同到期之际，劳动者需要继续履行直至服务期自然结束为止，在此过程中，劳动合同应自动延长至服务期满为止。除非双方对此特意做了其他的约定，否则以本条规定为准。而若是服务期的长度小于或等于劳动合同的期限，那么劳动者在服务期中将无法自行提出离职请求；
然而，当服务期结束时，只要劳动合同尚未到期，劳动者便享有选择是否在劳动合同期内解除劳动关系的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
关于房屋退税的相关程序包括但不限于以下几点：
首先，您需要递交一份详尽且清晰的退税申请书；
其次，您需要准备好相关购房凭证，包括购房证明、身份证复印件、住房产权证复印件等，同时还需附上产权人与银行之间的购房按揭合同原件以及由按揭银行开具的相关按揭本息支付证明和区地方税务局认可的个人所得税缴纳证明文件；
最后，在您提交所有必需材料并经过严格审核之后，您需要向产权人提供本人的开户银行、账户号码及姓名信息以便后续处理退税事宜。
法律依据：
《税收征收管理法实施细则》第七十八条
税务机关发现纳税人多缴税款的，应当自发现之日起10日内办理退还手续;纳税人发现多缴税款，要求退还的，税务机关应当自接到纳税人退还申请之日起30日内查实并办理退还手续。税收征管法第五十一条规定的加算银行同期存款利息的多缴税款退税，不包括依法预缴税款形成的结算退税、出口退税和各种减免退税。退税利息按照税务机关办理退税手续当天中国人民银行规定的活期存款利率计算。

[律师回复] 解析：
就法律层面而言，子女并未被赋予替代其父亲偿付债务之法定责任；
然而，在以下特殊情形下，子女则有必要代为承担父亲所欠之债务：
首先，如果子女接受了父亲给予的赠与，导致其父亲无法支付该笔债务，无论这种赠与行为是否为当事人有意为之；
其次，若子女从其父亲处获取了遗产，那么在接受遗产期间，他们将需要在能力范围之内来承担相应的债务；
最后，假设父亲所借款项是用作家庭共同生计，尤其是为了满足子女的生活需求，并且子女与其父亲共同居住于同一屋檐之下。
法律依据：
《民法典》一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在法律上，若子女已年满十八周岁，父母则无需承担代其偿还债务之义务。
然而，倘若子女尚属无行为能力或限制行为能力之人，由于他们并无个人财产用以清偿债务，因此，作为其法定监护人的父母须承担起债务清偿的职责。若是成年子女不幸离世，遗留债务尚未偿还，那么在父母继承了子女的遗产后，他们有义务以遗产实际价值为上限，用于清偿子女生前所负的债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
??
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
1.当儿子不幸去世时，孙子有法定的赡养老人的义务。
2.对于那些拥有稳定收入或其他可靠经济来源，且独立生活无虞的祖父母和外祖父母而言，他们的孙子女以及外孙子女可得以豁免履行赡养义务。
3.然而，如果祖父母和外祖父母的子女不幸离世，或者虽然子女仍在人间却已经失去了赡养和扶助的能力，那么他们的孙子便应依法承担起赡养祖父的责任。
法律依据：
《民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

[律师回复] 解析：
若您发现有未成年人在从事雇佣活动且尚未达到法定成年年龄即十六岁，可向相关权威机构进行举报。
根据相关法律法规规定，童工是指被雇佣者人均年龄还未到达法定的成年人（十六周岁）的儿童或者青少年劳动者。任何用工单位在招聘和使用童工时，都将视为严重违反我国法律法规的行为。对此类违规用工行为，劳动安全监管部门有权依据相关法律法规进行处罚，具体执行方式为：对每名雇佣童工的用人单位，处以每月五千元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。