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我所在的单位是第三方承包的保安公司，过年上班没有三薪的行为违法吗？
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三薪日上班工伤算不算三薪？
三薪日上班工伤是需要计算三薪的，此时工伤的赔偿标准，是需要将劳动者的加班工资一并计算的。如果发生工伤的话是可以去申请工伤赔偿的，这样的话就需要进行工伤鉴定，需要经过一系列的手续才可以的。
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[律师回复] 你好，什么原因没有拿到呢
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2024春节加班费哪三天三薪哪几天两薪？
春节长假有七天，这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成，法定节假日是三薪，法定休息日是两薪。按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，这三天是三倍工资。其余四天为法定休息日，是两倍工资。
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[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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我之前预定了一个婚纱照套餐。只交了定金。我朋友是婚纱店里的店长。所以我就把定金直接发给我朋友了。现在这个婚纱店关门了，名字也改了，她没在里面上班了。我让他退定金，他让我出具发票。我说之前我转给你的时候，你给我开发票了吗？
[律师回复] 你好 可以起诉不当得利
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10月做到29号，29号晚上生病请假回去，本来11月10号就发工资的，结果老板说我请假时间长了，然后10月的工资是我什么时候来的第二个月发
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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关于三薪日上班中途工伤算不算三薪
三薪日上班中途工伤的话，工伤补偿的费用是不算三薪的，因为三薪指的是在国家法定节假日进行加班的话是可以获得三倍的薪资，但是如果工伤的薪资核算是不算加班费的。劳动者如果受工伤的话，是可以要求进行赔偿的。
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在第三次起诉离婚的情况下，是否会被判决离婚取决于以下几个因素：
1. 双方感情状况：是否有新的证据证明夫妻感情已经完全破裂，无法修复。
2. 调解情况：法院是否进行了有效的调解工作，以及调解结果如何。
3. 子女抚养权、财产分割等问题的解决情况：这些问题的妥善解决有助于法院作出判决。
4. 其他影响因素：例如是否存在家庭暴力、重婚等法定离婚理由。
因此，第三次起诉离婚是否会获得法院的支持，并没有固定的答案，需要根据具体案情来判断。如果您正面临这样的情况，建议咨询专业的律师，以获得更专业、针对性的法律帮助。
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过年三薪工资算加班费吗？
过年三薪工资算加班费，在过年春节放假期间的话，应该不支付平时本人的工资的300%的报酬。当然正月初三到初六单位如果安排有劳动者来进行加班的话，应当支付的是不低于平时工资的200%。
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