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公司签订劳动合同是按最低签的，录用通知书里薪资待遇说明：试用期（自入职起）3个月，试用期薪资（税前）37000元/月，转正薪资（税前）37000元/月（其中绩效薪资占比30%），年终绩效薪资5.6万。目前月薪是按3.7万正常发放，但到了年终说我们部门业绩不好，年终5.6万不发了，当时人事总监和我沟通的是保底50万，我想问这种情况合法吗？
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匿名
2024-02-26
浙江杭州
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公司签订劳动合同是按最低签的,录用通知书里薪资待遇说明：试用期（自入职起）3个月,试用期薪资（税前）37000元/月?
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