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劳动合同上写的工资是7600,实际的工资是8700

4.5w浏览 匿名 2024-02-27 浙江绍兴
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为合同工资会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。
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劳动合同写实际工资还是基本工资?
劳动合同中通常都应当写实际工资,这样双方都不容易发生纠纷,当然有些单位出于避税等目的,会在合同中写的工资水平比较低,这样一旦发生纠纷,职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬,可以参考同岗位的水平发放。
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劳动合同不写实际工资有效吗
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款 如果没有包括,该劳动合同不生效,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬。
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劳动合同不写实际工资违法吗
违法。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资,或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资,员工业绩无法预估的。
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想了解,给小三写的欠条法律有效吗
[律师回复] 关于给小三写的欠条是否有效,这需要从以下几个方面来分析:

1. **合法性**:如果欠条是基于合法的债权债务关系而形成的,比如借款关系,且内容符合法律规定,那么欠条通常是有效的。即使一方是所谓的“小三”,其作为民事主体的权利能力并未因此受影响。

2. **内容合法性**:如果欠条的内容违反了法律的强制性规定或者公序良俗,例如,如果欠条是基于非法同居关系产生的所谓“分手费”、“补偿费”等,这类欠条可能会被认定为无效。

3. **意思表示真实**:如果欠条是在受到欺诈、胁迫等情况下出具的,不是当事人真实的意思表示,那么这种欠条是无效的。

4. **形式要件**:欠条需要具备一定的形式要件,比如需要明确借款的金额、借款日期、还款日期、利息等,如果这些要素缺失或者含糊不清,可能会影响欠条的法律效力。

5. **证据支持**:欠条的有效性还需要有相应的证据支持,比如借款的实际发生、资金的交付等。

综上所述,给“小三”写的欠条是否有效,不能一概而论,需要结合具体情况来判断。如果欠条是在合法、自愿、真实的基础上形成的,且内容合法,那么它通常是有效的。如果涉及非法或不道德的内容,或者是在不真实的意思表示下出具的,那么它可能是无效的。

在实际操作中,如果涉及到此类法律纠纷,建议咨询专业律师,以便获得针对具体情况的准确法律意见。同时,应当遵守法律规定,维护正常的社会道德秩序和家庭伦理。
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