律师你好，我老公与用人单位签署了3年的劳动合同，现在刚满一年3个月就被口头通知被优化，婚假（23天）年假（10天），都没有休，还有年终奖也没有给，这种情况应该怎么赔付？我老公的工资每月9500，能具体讲一下赔偿多少吗？

[律师回复] 您好这要看年终奖是否有相关的详细发放的约定如果您觉得不合理大概率需要通过仲裁才能取得这部分应发收入

[律师回复] 其他员工有你就有公司一视同仁

[律师回复] 若马上面临五十岁退休却不想退，找领导沟通时要态度诚恳、有理有据，可参考以下思路：表达感激与认可：先对领导及单位一直以来给予的工作机会和发展空间表达诚挚感谢，表明自己对这份工作及单位的深厚感情。比如：“领导，我特别感谢单位多年来对我的培养，在这儿工作的日子让我收获很多，单位就像我的第二个家。”强调自身价值：结合工作成果，阐述自己目前的工作状态和能力，表明能继续为单位做出贡献。例如：“我现在对负责的项目非常熟悉，近期正在推进的XX项目，已经取得了XX进展，后续的关键环节我跟进起来更顺畅，能保证项目高效完成。而且凭借多年积累的经验，我还能给年轻同事提供指导，帮助团队整体提升。”说明个人意愿：坦诚说明不想退休是出于对工作的热爱和不舍。可以说：“我真的热爱这份工作，每天来上班对我而言不仅是职责，更是一种乐趣。想到退休后不能再参与这些工作，心里满是不舍。”提出合理建议：如果继续留任，可提出关于工作安排、待遇等方面的合理想法。比如：“要是能继续工作，我可以减少一些常规事务，把精力集中在重要项目的指导和关键业务的把控上。对于待遇，我也愿意按照单位的相关规定合理调整。”