解析:
首先需要明确的是,年假属于法律明文规定的一种福利待遇。
在此,我将详细解读相关法律条文,以便您更好地理解和掌握其内容:第一点,如果某个员工在原公司的累计工龄低于或等于十年时,那么他/她每年将拥有五天的带薪年假;第二点,假如该员工的累计工龄介于十年至二十年之间,那每年度他/她可享受的年假即是十天;最后一点,若是该员工已经积累了二十年以上的工作经历,那么他/她每年就享有多达十五天的年假。
同时,我们必须明白,这其中并不包括国家法定节假日以及周末休息日。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。