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劳动合同离职补偿?
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劳动法自动离职需补偿吗
不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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劳动纠纷你好，本人上班导致皮肤不适，想离职，但是管理人员说没有工资，上班有七天，请假两天
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劳动法离职补偿的规定
离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法离职补偿的规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好，员工今日提出辞职，但是辞职报告上提出做到6月1日，我可以随时让他走？
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我在我们公司职务侵占，已经在法院判决了，也给公司赔偿了，也获得了公司谅解，现在跟我们公司合作的那个公司把我们和公司一起告上法庭，要求赔偿，我想问我们个人还需要赔偿吗?
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劳动关系中职工主动离职需补偿吗
正常情况下劳动者主动离职肯定没有任何补偿金，用人单位只需要给职工支付当月的工资就行了。可是，劳动者离职的原因是公司拖欠工资报酬、不给职工缴纳社保或者有其他损害劳动者合法权益的行为的，就算是离职也能跟公司要补偿金。
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[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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