律图审稿专业委员会3轮严审

你好,员工不服从领导安排工作导致公司令其调岗,而且劳动合同里面有注明如公司需要需服从公司调岗安排,现该员工不服从公司安排调岗而且把公司告上法庭,请问公司是否需要赔偿该员工经济损失

4.3w浏览 匿名 2024-03-07 广东佛山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6811位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不服从领导安排工作导致公司令其调岗,而且劳动合同里面有注明如公司需要需服从公司调岗安排?
一键咨询
  • 135****6045用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    134****7573用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    174****8146用户2分钟前提交了咨询
    175****3651用户2分钟前提交了咨询
    160****0743用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    172****2788用户1分钟前提交了咨询
    163****7262用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    143****4380用户3分钟前提交了咨询
    176****8375用户3分钟前提交了咨询
  • 茂名用户3分钟前提交了咨询
    175****2632用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    155****6325用户3分钟前提交了咨询
    162****4016用户2分钟前提交了咨询
    167****1858用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    157****3252用户1分钟前提交了咨询
    131****7126用户2分钟前提交了咨询
    158****6614用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    162****1845用户4分钟前提交了咨询
    177****1861用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    156****3746用户1分钟前提交了咨询
    137****6556用户3分钟前提交了咨询
    145****8754用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    166****7374用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    161****2473用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    164****0562用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    171****4286用户4分钟前提交了咨询
    168****6655用户3分钟前提交了咨询
    151****1254用户3分钟前提交了咨询
    166****1508用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    138****2365用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    136****8124用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    145****8550用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    161****8173用户2分钟前提交了咨询
    171****8530用户3分钟前提交了咨询
    171****5033用户4分钟前提交了咨询
    157****2377用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    133****6673用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    160****3465用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    131****8583用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    171****0136用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    160****5533用户4分钟前提交了咨询
    167****8167用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    175****6502用户3分钟前提交了咨询
    135****3115用户4分钟前提交了咨询
    135****2680用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    153****0151用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    141****0112用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    143****2817用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    143****2706用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    141****2282用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    168****4151用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****4714用户3分钟前已获取解答
常州181****2325用户2分钟前已获取解答
泰州135****4465用户4分钟前已获取解答
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工调岗后不服从安排怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
对交通事故不服不履行赔偿会有何法律后果
[律师回复] 解析:
在交通事故赔偿处理过程中,若当事人存在拒不履行赔偿义务的情况,其可能面临的法律后果包括其个人财产将被法院实施查封的行政程序。
对于交通事故中的责任方,如果他们负全责却未能实际承担相应的赔偿责任,受害者有权依据交警部门出具的责任认定书以及所有相关损失的单据,向当地人民法院提起诉讼。
一旦法院做出了明确的判决,而被告方仍未履行判决书中所规定的赔偿义务,那么受害者便可以申请法院采取强制执行的手段来维护自身权益。
关于强制执行的具体措施,主要包括以下五种类型:
1.拘传:
这是一种针对尚未被羁押的犯罪嫌疑人或被告人的强制措施,旨在迫使他们到案接受司法机关的讯问。
2.取保候审:
这是一种要求被告提供担保人、缴纳保证金,同时出具保证书,确保其能够随时接受传唤的强制措施。
3.监视居住:
这是一种在刑事诉讼过程中,限制被告在规定期限内不得离开住所或指定居所,并对其实施监视和限制人身自由的强制措施。
4.刑事拘留:
这是一种在办理直接受理的案件中,对于现行犯或重大嫌疑分子,暂时剥夺其人身自由以进行审查的刑事强制措施。
5.逮捕:
这是一种通过法律程序剥夺被告人身自由,并将其羁押于看守所的刑事强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类:
(一)限制公民人身自由;
(二)查封场所、设施或者财物;
(三)扣押财物;
(四)冻结存款、汇款;
(五)其他行政强制措施。
快速解决“交通事故”问题
当前6557位律师在线
立即咨询
交通事故单方面对判决不服,如何申诉
[律师回复] 解析:
如若对交通事故的处理结果不满意,可以采取申诉途径,即当事人有权利向上级公安机关交通管理部门提出申诉申请。
上级公安机关交通管理部门将对此类申请展开全面细致的审核工作,包括但不限于以下几个方面:
其一,审查相关部门在进行道路交通事故调查以及认定的过程中是否遵守了相应的法定程序;
其二,核实出具的道路交通事故证明是否严格按照法规要求进行;
其三,检查道路交通事故认定的事实是否清晰明确,证据是否确凿充分;
其四,确认适用的法律条款是否准确无误;
最后,评估责任划分是否公平合理。
经过上述严谨的审查流程后,上级公安机关交通管理部门将会给出最终的复核结论。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十四条
上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内,对下列内容进行审查,并作出复核结论:
(一)道路交通事故认定的事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正;
(二)道路交通事故调查及认定程序是否合法;
(三)出具道路交通事故证明是否符合规定。
复核原则上采取书面审查的形式,但当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为有必要时,可以召集各方当事人到场,听取各方意见。
办理复核案件的交通警察不得少于二人。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工调岗后不服从安排怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工调岗后不服从安排怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪从宽处罚是什么
[律师回复] 解析:
对于受贿犯罪行为,依据其情节轻重程度,将会按照如下的相应规定进行惩罚:
1、若贪污数额达到较大范围,则将面临三年以下有期徒刑或是拘役,同时被判处罚金;
2、若贪污数额达到了巨大的范畴,那么将受到三年以上至十年以下有期徒刑的惩戒,另外还会被判处罚金或者没收个人财产;
3、如果贪污数额特别巨大,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也可能被判处罚金或者没收个人财产;
4、在贪污数额特别巨大且给国家和人民利益带来了特别严重损失的情况下,罪犯将有可能被判处无期徒刑甚至是死刑,并且还要被没收全部财产。
根据相关的法律法规,对于犯有受贿罪行的人员,将根据其所获得的受贿金额以及具体情节,按照相关规定进行相应的处罚。
对于以威胁手段获取贿赂的行为,将予以从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
刑法中应当从轻或减轻处罚的有哪些情形
[律师回复] 解析:
年满十四周岁,但尚未达到十八周岁的未成年人实施犯罪行为的,应当依法予以从轻或者减轻处罚。
同时,对于年满七十五周岁以上,故意犯罪以及过失犯罪的老人,也应在法律上予以从轻或者减轻处罚。
在特殊情况下,如正当防卫行为超过了必要限度并造成了重大损害时,虽然需要承担相应的刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
同样地,紧急避险行为如果超过了必要限度并导致了不应有的损害,也应当承担刑事责任,但同样可以减轻或者免除处罚。
对于被迫参与犯罪活动的人员,应当根据其具体犯罪情节予以减轻或者免除处罚。
对于中止犯并且没有造成任何损害的情况,可以免除处罚;
而对于已经造成损害的情况,则应当减轻处罚。
对于从犯,应当依法从轻处罚或者免除处罚。
此外,还有一些特定情形可以从轻、减轻处罚:
例如,对于年满七十五周岁以上的老年人故意犯罪的情况,可以从轻或者减轻处罚;
对于聋哑人或者盲人犯罪的情况,可以从轻、减轻或者免除处罚;
对于预备犯,可以与既遂犯进行比较后,从轻、减轻处罚或者免除处罚;
对于未遂犯,可以与既遂犯进行比较后,从轻或者减轻处罚;
对于自首的罪犯,可以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司安排员工调岗不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5181 位律师在线,高效解决问题
公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应