解析:
对于劳动者在当日即完成了辞呈并立即离岗的情况下,其有权获得相应的工资报酬。
具体来说,如雇主能够提供确凿证据表明由于该名劳动者陡然离去而对公司造成了一定程度的经济损失,那么公司是拥有权利向这名劳动者提出赔偿责任的要求的。
然而,辞退薪资的具体金额往往是依据劳动者在雇佣期间所度过的工作日数以及应发放工资额度来计算得出的。
一般而言,只要员工切实地为公司服务过,公司便有义务按照约定给予其相应的薪金。
然而,企业应该在解除或终结与劳动者之间的劳动关系时,必须全额支付劳动者的工资收入,这其中包含了不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资的原则。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。