律图审稿专业委员会3轮严审

正式员工离职怎么处理

4.2w浏览 匿名 2024-03-17 湖北恩施
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
    咨询我
    在以下情境下,员工主动离职时,企业将需要承担相应的赔偿责任。
    (一)若企业因犯错或过失行为给员工带来不良影响或者伤害,例如在员工入职满月后仍未为其办理社会保险,那么员工有权选择离职并要求企业作出赔偿。
    (二)在经过友好协商后,员工若自己主动提出离职,企业亦需按照约定支付应有的赔偿金。
    (三)当员工因在企业工作期间受伤而被迫离职,则企业需要支付补偿金以及与之相关的费用。
    然而,在以下两种情况下,员工自愿离开公司,则企业无需支付任何赔偿金:
    (一)如果企业本身没有类似违纪行为,并且由员工独立提出了离职申请,企业则无须向该员工支付任何赔偿金。
    (二)当员工达到法定退休年龄时,如员工自行提出离职,企业同样不必向其支付赔偿金。
    全文
    8 03-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若员工因企业违约或个人伤害而主动离职,企业应予以赔偿。
    具体情况包括:
    (一)企业存在未按时为员工办理社会保险等违法行为;
    (二)经与企业协商达成共识,员工自愿离开公司时,企业亦需支付相应补偿;
    (三)员工因工作受伤而被迫离职,企业需支付补偿金及相关费用。
    如果员工自行决定离职,以下两种情况企业可免予经济补偿:
    (一)企业无过错的前提下,员工个人提出离职申请;
    (二)由于员工达到法定退休年龄,因此离职能获得此待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    全文
    2 03-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6542位律师在线平均3分钟响应99%好评
正式员工离职怎么处理
一键咨询
  • 165****8577用户4分钟前提交了咨询
    150****8663用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    153****7474用户1分钟前提交了咨询
    170****3702用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    145****5274用户1分钟前提交了咨询
    172****5080用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    160****3878用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    167****7337用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    168****7600用户1分钟前提交了咨询
  • 166****3034用户4分钟前提交了咨询
    178****6605用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    135****8271用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    137****4352用户1分钟前提交了咨询
    161****8727用户3分钟前提交了咨询
    145****6412用户1分钟前提交了咨询
    160****5305用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    155****1388用户2分钟前提交了咨询
    171****0786用户3分钟前提交了咨询
    175****8434用户1分钟前提交了咨询
    156****1076用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    156****0681用户2分钟前提交了咨询
    144****2706用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    170****4550用户2分钟前提交了咨询
    133****8485用户3分钟前提交了咨询
    140****1773用户1分钟前提交了咨询
    176****4662用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    172****4160用户2分钟前提交了咨询
    156****7341用户2分钟前提交了咨询
    151****6234用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    177****3143用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    173****4482用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    147****6000用户2分钟前提交了咨询
    157****8140用户2分钟前提交了咨询
    174****6438用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    140****0534用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    145****5541用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    162****8377用户1分钟前提交了咨询
    167****8225用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    178****6872用户4分钟前提交了咨询
    147****5770用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    148****0875用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    153****3072用户3分钟前提交了咨询
    150****6347用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    145****6516用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    170****5367用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    136****5430用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    175****2064用户4分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    140****0378用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    158****4644用户1分钟前提交了咨询
    141****3230用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****5318用户2分钟前已获取解答
扬州178****8860用户2分钟前已获取解答
镇江188****3055用户3分钟前已获取解答
入职后是正式员工吗?
不一定。有可能属于试用期,所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式员工离职有哪些补偿?
正式员工离职一般是没有任何补偿的,但如果是因用人单位的做法导致员工被迫离职的,就需要由用人单位承担经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的,正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位,这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料,如果是在试用期间的员工,需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6723位律师在线
立即咨询
24年有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
公司、机构或其他特定单位的人员,滥用其职务上所赋予之权利和便利条件,将本单位财产非法据为己有,数额达到三万元及以上者,应当启动刑事追究程序予以立案侦查。具体量刑标准如下:
首先,若行为人是公司、企业或其他单位的工作人员,他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大(即超过三万元),那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还会被处以罚金。
其次,如果数额巨大(即超过二十万元),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也会被处以罚金。
最后,若数额特别巨大(即超过一百万元),那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
正式员工离职手续办理流程是怎样的?
1、提前一个月提出书面辞职申请。2、部门领导安排工作交接。3、按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、办理保险清算,进行保险减员手续。5、统计其本月考勤,工资结算日发放当事人的工资。
10w+浏览
职务侵占罪与盗窃罪的量刑有何标准
[律师回复] 解析:
根据我们国家的相关法律规定,盗窃罪以及职务侵占罪都规定将面临严重的刑罚责任,即通常被判处三年以下的有期徒刑。
然而,这两种犯罪行为之间仍有明显的差异,具体表现如下:
首先,职务侵占罪的实施主体主要是指公司、企业等组织机构内部的工作人员,而盗窃罪的实施主体则相对更为广泛,涵盖了社会上的各类人群;
其次,职务侵占罪所涉及的对象仅仅局限于本单位的财产权益,而盗窃罪的犯罪对象则不仅包括本单位的财产,还包括公共财产和私人财产;
最后,职务侵占罪的实施者往往会借助其在工作中所掌握的职权和便利条件进行违法活动,而盗窃罪的实施者则通常采用秘密窃取的方式来获取他人财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7719 位律师在线,高效解决问题
正式员工入职合同范本格式是什么
正式员工入职的合同范本格式应该写明员工和劳动单位的基本信息,包括双方名称、地址等。还需要写明工作岗位、工作期限、工作内容、工作报酬、工作地点等内容。
10w+浏览
劳动纠纷
国家对员工受贿罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯下贪污贿赂罪行者,应处以三年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时还需缴纳罚金。具体而言,如果身为公司、企业或其他团体中的从业人员,凭借自身所拥有的职务之便,非法向他人索要或收取财物,从而为他人谋求不正当的经济利益,且涉案金额达到一定标准的话,那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应