在以下情境下,员工主动离职时,企业将需要承担相应的赔偿责任。
(一)若企业因犯错或过失行为给员工带来不良影响或者伤害,例如在员工入职满月后仍未为其办理社会保险,那么员工有权选择离职并要求企业作出赔偿。
(二)在经过友好协商后,员工若自己主动提出离职,企业亦需按照约定支付应有的赔偿金。
(三)当员工因在企业工作期间受伤而被迫离职,则企业需要支付补偿金以及与之相关的费用。
然而,在以下两种情况下,员工自愿离开公司,则企业无需支付任何赔偿金:
(一)如果企业本身没有类似违纪行为,并且由员工独立提出了离职申请,企业则无须向该员工支付任何赔偿金。
(二)当员工达到法定退休年龄时,如员工自行提出离职,企业同样不必向其支付赔偿金。