解析：
若员工在就职的单位已经连续服务了长达15年之久，并且距离法定到达退休年龄还不足5年时间，那么，很荣幸地告诉您，该雇主将无权擅自终止与您的劳动合同。
然而，如若该雇主未能按照相关法律法规实施合法解约，您有权要求其基于经济补偿的基础上额外支付双倍金额作为赔偿金给予您。
需要提醒大家的是，关于经济补偿额度的计算方法，应根据您在该企业在职时间的长短，以每满一年支付一个月工资的标准进行核算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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