公司股权变更应该如何操作？

[律师回复] 如果主张7万元是借款可以要回来

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好可就辞退赔偿事宜进行咨询解答

[律师回复] 您好，具体是什么原因被拘留的

[律师回复] 你好，工作一天也需要发工资c

[律师回复] 你好，这种可以走买卖或者赠与

[律师回复] 你好，什么时候调回中国的，合同内容怎么约定的

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金，工作一年给一个月工资

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，看你与受伤力工是否有法律关系

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 解析：
法庭对以盗窃方式侵犯他人财产权的被告，如有条件，应令其直接补偿受害人因其财产损失所承受的经济负担；
如被告人无力承担此项赔偿责任，则由法庭根据实际情况依法进行追索或强制让其退还被盗财产。
若经法庭依法追缴后的财产仅能部分弥补受害人的损失，受害人可依据法律规定，向法庭另行提出民事诉讼请求，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔被害人的合法财产，应当及时返还禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
需根据实际情况进行判断。
倘若涉及向个人转让股权之情形，我们可以将股权转让所产生的收入扣除原有股权价值及相关合理费用之后的剩余部分看作应纳税所得额。
在这种情况下，股权转让所得需按照个人所得税法规定进行缴纳，其中涵盖了个人转让各类有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车辆船舶以及其他各类财产所获得的所得。
若股东选择撤回其持有的股份，同样需要依法履行纳税义务。
对于个人股东而言，他们需要按照差额征税原则（即退还金额与账面金额之间的差异）来计算并缴纳个人所得税；
然而，若您身为公司股东，则无须承担缴纳公司所得税的责任。
若股东为法人实体，则需依照企业所得税法规定缴纳相应税费，退还金额将被视为股东的投资收益。
关于退股问题，若股东为自然人身份，则需按照个人所得税法规定缴纳相应税费，如有疑问，请及时咨询当地地方税务部门。
法律依据：
《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》第一条
个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照“财产转让所得”项目适用的规定计算缴纳个人所得税。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规之规定，在自然人股东不幸离世之后，其合法继承人有权继承该位股东所持有的股权；
然而，如若公司章程中有任何特别规定，则需遵循章程的规定来执行。
根据我国相关法律规定，当有限责任公司中的自然人股东因继承关系而发生股权变更时，其他股东若主张按照规定行使优先购买权，人民法院将不会予以支持，除非公司章程中另有特殊规定或全体股东之间另有明确约定。
法律依据：
《公司法》第七十五条
自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在正式工作期间以及相应的工作场所范围之内，因工作职责所导致的高温作业引发劳动者出现中暑现象的情况下，应将之视为工伤性质事件进行处理与判定。
针对此类意外事故，用人单位理应有责任在事故造成伤害之日或相关医疗机构对受伤者作出诊断及鉴定为职业病之日起的第三十个自然日起，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；
若用人单位未能及时履行上述义务，则工伤职工本人或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年内向有关部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，作为合伙人之一者，须履行相应的出资义务。
在此层面上，合伙人可选择以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他各项财产权益作为出资标的物；
此外，亦可考虑将劳务作为出资方式。
若最终决定选用劳务作为出资途径，那么对于该项劳务价值的评定方法应经由全体合伙人共同协商，并最终以书面形式明确记录于合伙协议之中。
法律依据：
《合伙企业法》第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
五一劳动节假日薪资计算方法如下：
若劳动者在五一假期正常享有休息权，那么其当期应获得的薪酬将依据其日常工作所得进行结算；
反之，若劳动者选择在五月一日继续工作并因此而付出额外时间，根据法律规定，他们将得到不低于平时工作薪酬三倍的报酬。
此外，若劳动者在五一假期中其他非工作日仍需加班且未得到相应的补休，那么他们将有权获得不低于其平日双倍工资的补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。