解析:
在实习期间,一般被认定为尚未形成正式的雇佣关系,因此无法签署劳动合同。
然而,根据相关法律法规,如果试用期长达三个月,所签订的劳动合同则必须属于三年以上的固定期限或者无限期的劳动合约之列。
责任方从员工开始工作的那一刻起便自动建立了劳动关系,并有必要进行书面劳动合同的制定与签订。
法律依据:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。