我在厂里做了9年了没有任何证据来证明我的工龄怎么办

有9年的工龄被用人单位违法辞退的赔偿标准是9个月的工资，这9个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，不过，就算有9年的工龄，被辞退也不一定就有补偿金，例如因个人过错被辞退的就没有补偿金。

17岁达到判刑年龄了，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚，因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候，若是依旧不知道我国17达到判刑年龄了吗可以选择继续阅读此文。

在实际生活中17不能进厂，依据国家的有关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有工资条举证自己的工龄需要提供的资料主要是：合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；就职人员的身份证复印件；个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)等。