被企业开除还扣工资应该怎么办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着醉驾拘役企业开除吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除。

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

企业拘留多长时间开除的可能性就是触犯了有关的刑法，如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的(管制、拘役)，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。注意区别。

企业人员拘役是可以被用人单位开除的。需要注意的是，对被判处拘役的工作人员直接开除是可以的，尽管说有些单位也会结合实际状况对该工作人员进行降职处分，不过已经被判处拘役但是仍然没有影响到工作的这种情形也是非常少见的。