你好！我想问一下，如果公司因为劳动合同主体变更需要重签合同，那么作为员工的我，需要公司在新合同上做什么样的说明或者附加什么样的协议来保护我在这公司的工龄不断呢？

总公司和分公司之间一般不需要合同，分公司是总公司的分支机构，按照总公司的指令开展业务活动。总公司对分公司的业务指导往往是基于公司的管理制度，不用合同来规范。当然，特殊情况下，双方也可以订立合同。

在公司有股份是否还需要签劳动合同是要根据持股的人是不是公司的员工来确定的。签订劳动合同时间如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

公司合同到期不续签劳动者不需要支付任何的赔偿。离职是每个劳动者的自由，即便是合同不到期。劳动者也是可以随便的辞职，但是如果是用人单位不决定在跟劳动者进行续签劳动合同，那么用人单位就得支付经济赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

子公司签合同与分公司签合同肯定是需要报备总公司的，子公司和分公司都是属于总公司附属的机构，而且也不具备法人的资格，但只要总公司有授权于子公司和分公司任何的事项，那就可以进行对外签定合同。