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这补偿我的一点工资,比原有的工时要长,从新按排时间来上班,但是把我们交社保人员,公司现在要减退员工?
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办相关的法律规定。
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比如说我和一个朋友出现了一些小问题，刚和解不久我的死对头知道这件事以后来当搅屎棍挑拨离间我和朋友关系，导致之前的和解的事情闹大，第三个人违反了法律吗？
[律师回复] 您好，只能是从道德上谴责他
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我们公司不给员工交养老金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办相关的法律方面知识。
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这个我们的准生证有有效期吗？
准生证即生育服务证，生育服务证有效期限一般为半年到一年，最长三年。持证人需要延长有效期的，在有效期届满三十日前向县(市、区)计划生育行政部门提出延长期限的申请。准生证时间是以同意你能够生育的那一天为基准，不是处理结婚证日期。
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我是经营小奶茶店，没有给员工签劳务合同，确实缺少经验。后因该员工提出离职，而后找到替补人员，让他离职，当天，来店里拿取饮品未支付相应价格。且之前在店里工作期间经常被其他员工反映多次不付钱饮用甚至打包回家饮品。当天店员告知，想联系他，询问原因，在未发放工资前提下把我删除。一时情绪激动，说你是不是没付钱，不付钱工资也别要了。现在他申请仲裁
[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资
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你好，我爱人在本地物流找个临时工，于上个月28号干活时，不慎从物流货车上掉落，后在医院进行两次手术，并于上个星期出院，这期间所有费用都是由我们承担！我想知道，物流公司是否有赔偿的责任，再有物流公司说给上了保险，但所有有关保险信息也都不透漏，我想咨询物流公司这么做是否合理，我们应该怎么处理这个问题？
[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况
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公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。
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工伤期间员工待遇我们国家有什么规定？
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患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所，当时患者说活约感困难，咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院，l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿，当时只注射了地塞米松和异丙嗪，l点58分患者自主呼吸停止，心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
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在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
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