员工旷工怎么处理是合法的

关于旷工的定义，它是指员工在请休假未经批准或者未按照相关请假程序履行手续的情况下，擅自未能按时到岗进行正常工作的现象。对于出现此类情况的员工，企业有权拒绝向其支付所缺勤期间的相应薪资，但同时也不应采取任何形式的额外惩罚性金额的罚款措施。按照薪资制度的要求，员工应得的工资报酬为每正常出勤一日获取一日之报酬，如若缺勤，则相应扣减当日工资。
至于提出扣除三天工资的规定，超出两天的部分实际上相当于其在其他工作日内应得的报酬，因此便有明显侵犯员工权益的嫌疑，涉及到克扣薪酬的问题。

解析：
旷工乃指公司职员未获请假批准或者未经请假流程擅自离岗未能正常到岗履职的行为。
在这种情况下，雇主有权暂停发放当事人在无任何工作贡献期间之薪酬，然而却不得对其进行额外的惩罚性质罚款。
按照相关规章制度，员工在正常出勤一日便有资格获取相应的薪资报酬；同样地，若缺勤一日，雇主则有权无需支付该日对应的薪资。
然而，如果有规定要求对违纪员工进行三日之扣薪处理，超出两日的扣除款项实质上就是其他正班工作日应得的薪资部分，这样的行为无疑涉嫌滥扣薪资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。