我开了一个加工厂，工厂没钱发工人工资而倒闭了，员工申请了劳动仲裁，我该怎么办

[律师回复] 解析：
首先采取暴力行为者，尽管在冲突中可能成为受害者，但鉴于其对矛盾的升级和激化负有不可推卸之责，后续采取暴力行为之人依然有权主张减轻赔偿责任；
至于赔偿责任的减轻幅度，双方当事人可通过协商达成共识，若未能达成一致意见，则应由人民法院依据案件实际情况以及双方主观过错程度之比进行判决裁量。
关于动手打人所涉及到的法律责任问题，双方因民事纠纷引发的肢体冲突，需根据各自的过失程度来承担相应的民事赔偿责任；
通常而言，率先采取暴力行为的一方过错责任相对较重，然而，如若对方先行实施了侮辱或诽谤等不当行为，且情节严重恶劣，则另当别论，具体双方责任大小需由法院全面审查案件事实后作出判断；
倘若其中一方无缘无故地对另一方进行殴打，那么遭受攻击的一方可采取适当的自卫措施，由此导致的伤害后果无需承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，工业用房通常被允许申请营业执照。
关于工业用房营业执照的办理要求如下：
首先，由公司董事长签署的《公司设立登记申请书》是必须提交的材料之一；
其次，能够体现全体股东共同意愿的公司章程也是不可缺少的文件；
此外，法人股东的资格证明或是自然人股东的有效身份证明及其复印件也需要一并呈交；
接下来是由董事会选举产生的董事、监事以及经理的任职文件以及他们各自的身份证明复印件；
同时，还需提供指定代表或委托代理人的证明文件以及代理人的身份证明及其复印件；
最后，申请人还需要提供详细的住所使用证明。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若当事人或利害关系人对法院所作出的判决持有异议，可向负责执行该案件的人民法院提交书面异议申请。
该人民法院应在接到书面异议的十五个工作日内进行严格审核。
若审核结果表明理由充分，法院将依法做出裁定以撤销或修改原判决；
如果发现理由不足，则需作出裁决驳回收档其申诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
关于员工在企业宿舍自我受伤，其性质是否属于工伤问题，我们需要给予区别对待。
具体说来，若此工伤事项由工作因素导致，那么自然可以被视为工伤。
至于是何种情形应当被评定为工伤，以下列举出了相关规定：
首先，员工于工作时间及工作地点，由于进行本职工作而受到伤害的情况；
其次，在工作前后的时间段内在工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况；
再者，在工作时间及工作地点，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况；
此外，患有职业病的情况；
以及，在因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况；
最后，在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
然而，如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起，那么便不能被视为工伤。
同样地，以下几种情况也可被视为工伤：
第一，在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病而死亡，或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况；
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况；
第三，员工原本在军队服役，由于战争或公务原因受伤致残，已经获得革命伤残军人证书，但在进入用人单位后旧伤复发的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若未遭遇伤害，则不存在相应的民事赔偿责任。
在此情况下，应优先开展鉴定工作。
若鉴定结果为轻微伤，根据相关法律法规，公安机关将对施暴者实施治安处罚。
同时，行为人还需负担受害方的医疗费、误工费等相关费用。
而若是鉴定结果达到轻伤级别，公安机关便有义务启动立案侦查程序，以追究施暴者的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于盗窃一千元人民币的行为，其相应的处罚标准包括：
首先是对于盗窃金额在一千元人民币以内的情况，由于尚未达到刑事案件立案的标准，因此不能认定为犯罪行为；
其次，尽管如此，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为仍可被视为违反治安管理的行为，可对违法者处以五日至十日的行政拘留，同时还可以并处五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。
2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。
若决定予以立案，仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内，将申诉申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭；
如决定不予立案，仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书，详细阐述不予立案的原因。
被申请人在收到申请书副本之日起的十日内，需要提交答辩书以及相关证据材料。
如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的审理进程。
3.仲裁庭在开庭前的五天内，必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。
若当事人收到书面通知后，无合理理由而未出席庭审，或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审，那么对于申请人来说，将视为撤诉处理；
而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。
4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五日。
5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先应进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。
自调解书送达之日起，该调解书便具备了法律效力。
6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。
若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。
7.当事人应对已生效的调解书和裁决书，按照规定的期限履行义务。
若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
本项裁决，只针对平等主体的公民、法人以及其他社会团体在商务活动中，所引发的合同纠纷以及涉及到的其他财产权益争议进行仲裁处理。
具体来看，这些合同纠纷可分为以下几类：
第一，一般性质的合同纠纷，如常见的买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷、承揽合同纠纷、运输合同纠纷、供用电、水、气、热力合同纠纷、仓储保管合同纠纷、租赁合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、赠与合同纠纷以及委托合同纠纷等等；
第二，技术合同纠纷，例如技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术咨询合同纠纷以及技术服务合同纠纷等；
第三，著作权合同纠纷，如许可使用合同纠纷、委托创作合同纠纷以及出版合同纠纷等。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

[律师回复] 解析：
司法实践中，关于案件移送的规范性要求主要包括以下几种情况：
当人民法院在受理案件后，若察觉此案并不属自己管辖范畴，理应将其移交给具有管辖权的人民法院予以审理。
而被移送的人民法院对于接收的案件亦应当妥善处理并给予相应的审理。
然而，如果受移送的人民法院判断该案件依照相关法律规定并不属于自身的管辖范围之内，则应当严格按照程序报请上级人民法院进行指定管辖，而不能自行随意再行进行案件移送。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十七条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
依据相关规定，仲裁庭通常会在案件审理完毕后的第45个自然日内作出最终裁定。
在庭审过程中，仲裁员有权对涉案双方进行协商调解以达成和解方案。
若未能成功调停，仲裁员将会依照法定程序按时出具裁决书。
在此情况下，任何一方如对裁决结果持有异议，均享有在收到裁决书之日起的15个自然日内向法院提起诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于涉及猥亵少女行为的刑事处罚标准如下：
若该行为情节较轻微，将被处以五日至十日的行政拘留；
然而，如果对象是尚未满十四周岁的幼女，则将面临更为严厉的惩罚，即十日至十五日的行政拘留；
如若采用暴力、威胁或其他非法手段强行实施猥亵行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当情节严重时，则可能被判处五年以上有期徒刑，甚至在上述两种情况下加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规并无明确条文禁止员工与两家或以上的企业签署劳动合同，因此从这一点上讲，两家公司为员工发放薪资并不构成违法行为。
然而，若员工在与某家用人单位建立劳动关系的同时，又与另一家用人单位建立了劳动关系，且这种情况对其所在原用人单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者在原用人单位已经就此问题向该员工提出过警告，而该员工仍未能采取有效措施加以纠正的话，那么原用人单位有权与其解除劳动关系。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，您可采取以下几种途径进行维权：
首先，您可以前往当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
最后，如果对于仲裁裁决结果仍然感到不满，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
此外，用人单位如未能依照劳动合同的约定或者国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬，则将面临由劳动行政管理部门责令其限期支付劳动报酬的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款
确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

[律师回复] 解析：
关于倒车碰撞停靠于路边之车辆的事故责任认定问题，主要涉及以下三种情况：
1）若路边设有正规的停车泊位，那么，停车于此的车辆即属合法停放。
在此情况下，倒车所引发的撞击事故则应由倒车车辆负全责；
2）若路边并未划定停车区域，但确为临时停靠点，并且在该车尾部设置了明确的警示标识，那么，倒车所导致的碰撞事故也应由倒车车辆负责；
3）若路边并无停车区域，而该车辆却违规停放在此，同时又未能设置任何警示标识，那么，违规停车的车辆将承担20%的事故责任，而倒车车辆则需承担剩余的80%责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁活动中，为了保证案件审理的公正性和严谨性，通常要求在申请人提起申请书的同一时间内，将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。
然而，在开庭审理过程中，如经首席仲裁员批准，申请人仍可提交新的证据材料。
但是，若逾期未能提交，则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。
然而，若该证据对于案件的关键性具有重大影响，仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充，随后再次安排开庭以进行质证环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
此举已经构成了虐待罪行，若因虐待导致受害人身体受到严重伤害甚至死亡，那么犯罪者将面临二至七年不等的有期徒刑处罚。
而虐待罪（我国刑法第260条所规定的犯罪行为），则主要是针对与家庭成员共同居住的人群，施加如长期折磨乃至摧毁他们的肉体和精神健康的方式，这种行为表现为频繁地使用暴力、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、侮辱人格尊严、拒绝提供医疗救治或强制进行超负荷工作等手段，其恶劣程度令人发指。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
若需要中华人民共和国法院承认与执行外国仲裁机构所作出的裁决，应由相关当事人直接向被执行人的居所地或其财产所在地的中级人民法院提出申请。
而该等司法机关，须依据中华人民共和国已签订或参与的国际条约，或者在互惠原则的基础上进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百八十三条
国外仲裁机构的裁决，需要中华人民共和国人民法院承认和执行的；
应当由当事人直接向被执行人住所地或者其财产所在地的中级人民法院申请，人民法院应当依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约，或者按照互惠原则办理。

[律师回复] 解析：
该行为极有可能构成职务侵占罪。
在公司法的相关规定中，公司、企业或其他事业单位中的职员，若能凭借其职务的优势和便利，私自将所在机构的财务据为己有，且涉案金额达到了一定的数量标准，那么将被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；
如果涉及的金额更为庞大，则将面临五年以上的有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若企业不幸宣告破产，其一般并不需为员工提供赔偿，反而需向他们支付一定额度的经济补偿。
具体而言，上述经济补偿将根据劳动者在当前任职企业所积累的工龄进行计算，即每满一整年，便可获得相应一个月的工资收入；
在此基础上，若劳动者在过去六个月内的工作时间超过一整年但未满一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，企业应向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在以虚构或杜撰之事实启动的相关民事诉讼中，如对国家司法体系正常运作构成干扰或对他人正当权益造成严重损害的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉制裁，同时将被处以罚金；
而情节更为严重者，则可能需接受三年以上直至七年以下的有期徒刑，并附加相应数额的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。