您好我想咨询一下调岗的问题

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一般夫妻双方当事人在选择离婚的时候，就会选择提起诉讼离婚,法院在开庭审理以前，是应当先行调解的,调解成功的，便可以制作调解协议书，离婚调解书是指法院经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。

言词证据方面：不注重收集关键证言，目击证人、关键证人的证言能够收集，但没有收集 讯问笔录制作不规范，如讯问笔录在制作人员、时间记载方面明显存在矛盾和错误的;讯问不细致深入，对定罪量刑有重要意义的事实、情节，应作详尽讯问而未作;不注重证言的印证;不注重口供的补强与印证等。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离婚案件调解应注意的问题相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离婚案件调解应注意的问题相关的法律规定。