解析:
关于代通知金中劳动者一个月工资是否涵盖绩效薪酬,需依实际情况而定。
现行的规定通常以劳动者上一个月的工资作为计算依据,然而工资并非仅由基础工资和绩效工资等单一组成,而是由诸多分项构成。
因此,若您在上个月份获得了业绩奖金,则公司在估算代通知金时极有可能将其纳入考量之中;反之,若上个月无任何收益,那么这份代通知金中的绩效奖金部分恐难以实现。
另需留意的是,有时劳动者上一个月的工资并非常见的定额工资,故需结合过去六个月各月份的平均工资,方可最终确定代通知金额度。
法律依据:
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。