律图审稿专业委员会3轮严审

犯错误被公司开除需要补偿吗

3.2w浏览 匿名 2024-03-30 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    解析:
    鉴于员工存在失误行为而导致公司决定予以解雇,且无相关经济补偿。
    劳动者在以下任何一项过错行为上的问题都可能导致其所在用人单位有权终止与其签订的雇佣合同:
    1.严重违反用人单位长期以来形成并严格执行的内部规章准则;
    2.由于严重渎职或贪污受贿等行为,给用人单位带来巨大损失的;
    3.劳动者采用欺骗、威胁等手段,或是凭借他人处于危急状态的时机来逼使用人单位在违背其真实意愿前提下签署或修改劳动合同的;
    4.劳动者在任职期间同时与其他用人单位维持劳动关系,从而对完成本单方面工作任务产生了极其严重的干扰和妨碍作用,或者当用人单位对此已经做出明确提示且赋予足够时间纠正错误但却仍未能得到改善的。
    此外,劳动者在以下情况出现时有权获得经济补偿:
    (1)劳动者因生病或未受到工伤侵害,在法定医疗期结束之后没有能力继续完成原有的工作职责,而且无法胜任用人单位为其重新安排的新的工作岗位;
    (2)劳动者在工作中表现不佳,无论通过培训还是调岗换岗等多种方式都依然无法达到正常工作要求的;
    (3)当订立劳动合同时针对双方签字确认的客观条件发生突发性变化,使得这份原本稳定可靠的劳动合同难以继续生效,这时若用人单位在充分考虑劳动者权益的基础上,积极尝试与劳动者协商关于变更劳动合同条款等问题,但最终没能取得双方均满意的结果的;
    (4)若用人单位遵循企业破产法的规定开展重整过程;
    (5)如果用人单位生产经营活动面临严重困难;
    (6)殒命行业进行转型升级、发生重大技术革命或经营模式调整等情况下,经过整合和转变劳动合同之后,仍然需要大幅度裁员的;
    (7)当由于订立劳动合同时所依赖的客观经济环境发生重大变化,致使劳动合同无法继续顺顺利利地履行下去的。
    在这几种情况下,经济补偿皆按照劳动者在现有的用人单位中所累积的服务年限,每个连续的一年将支付一个月的薪资作为标准,向劳动者送达。
    假如劳动者的服务年限超过六个月但是不到一年的,那么将会按照一年的服务时间来计算;对于不足六个月的服务时间的劳动者,用人单位则要给予相当于半个月薪资的经济补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2 03-30
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结婚证错误证明需要开吗?
结婚证错误证明是需要开的;结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专用钢印。
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未成年犯罪的监护人是否能做见证人
[律师回复] 解析:
见证人与证人之间存在本质性的区别。
未成年人显然无法担任见证人之职。
首先,证人有权根据其所目睹或听到的内容提供证人证词。
这仅仅涉及到证据可信度的高低问题。
其次,见证人身份特殊,他/她负责见证司法机构的执法过程。
因此,见证人的行为有效性成为了关键问题。
作为见证人,必须是与案件没有利益冲突的第三方人士。
唯有保持中立立场的第三者才能提供客观公正的见证证明。
同时,以下人员不得担任见证人:
1.未成年人;
2.刑事诉讼的参与者及其近亲和亲属;
3.依法享有进行侦查活动及审前调查权力的行政机关工作人员。
法律依据:
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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年满16未满十八盗窃是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
若已经年满十六周岁,而未满十八周岁者进行了盗窃公共或私人财产行为,且涉案金额达到了一定程度,或者是实施了多次盗窃、进入他人住所行窃、随身携带有武器的盗窃以及扒窃等行为,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能被判处罚款。
然而,对于年龄尚未达到十六周岁的未成年人来说,如果他们进行了盗窃行为,虽然不构成犯罪,也不会被追究刑事责任,但是其父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
同样地,对于盗窃公共或私人财产,且涉案金额较大,或者是实施了多次盗窃、进入他人住所行窃、随身携带有武器的盗窃以及扒窃等行为的情况,也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能被判处罚款。
如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还可能被判处罚款。
而对于涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还可能被判处罚款或者没收财产。
在确定是否构成盗窃罪时,可以根据以下不同的情况,在相应的幅度内确定量刑起点:
如果涉案金额达到了数额较大的起点,并且在两年内实施了三次盗窃行为,或者是进入他人住所行窃,或者是随身携带有武器的盗窃,或者是扒窃,那么可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点;
如果涉案金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因犯错误被公司开除,工资是否应正常开的问题带来帮助。
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劳动纠纷
掩饰隐瞒犯罪所得涉金额18w如何定罪
[律师回复] 解析:
关于涉案金额的计算标准如下:
(一)对于那些掩饰或隐瞒犯罪所得及其产生的经济效益达到人民币三千元至一万元之间的行为,将被视为情节严重;
(二)若掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的总价值超过了人民币十万元,则将被视为情节特别严重;
(三)如果行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的次数达到了十次以上,或者是三次以上并且其总价值已经达到了人民币五万元以上,那么也将被视为情节严重。
法律依据:
《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百一十二条第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚:
(一)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的;
(二)一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚,又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的;
(三)掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(四)掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处,并造成公私财物损失无法挽回的;
(五)实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为,妨害司法机关对上游犯罪进行追究的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,并考虑社会治安状况,在本条第一款第(一)项规定的数额幅度内,确定本地执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
第三条
掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百一十二条第一款规定的“情节严重”:
(一)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的;
(二)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上,或者三次以上且价值总额达到五万元以上的;
(三)掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物,价值总额达到五万元以上的;
(四)掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处,并造成公私财物重大损失无法挽回或其他严重后果的;
(五)实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为,严重妨害司法机关对上游犯罪予以追究的。
司法解释对掩饰、隐瞒涉及机动车、计算机信息系统数据、计算机信息系统控制权的犯罪所得及其产生的收益行为认定“情节严重”已有规定的,审理此类案件依照该规定。
抢劫80万从犯怎么判罚
[律师回复] 解析:
1、针对抢劫罪的从犯,其量刑标准应依据相关法律规定进行裁定,即在处以三年以上十年以下有期徒刑的同时追加罚金;
若涉及到入户抢劫等严重情节,则将面临更为严厉的惩罚,包括处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需缴纳罚金或没收财产。
在此基础之上,从犯应被给予适当的从轻、减轻处罚或者免除处罚。
具体而言,对从犯的处理应全面考虑其在整个共同犯罪中所起的作用,以及是否实际参与了犯罪实行行为等多方面因素,从而确定从宽的幅度。
2、根据相关法律法规,从犯在量刑时通常需要减少基准刑的30%至70%;
而对于犯罪情节相对轻微者,其基准刑的减幅应达到70%以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因犯错误被公司开除,工资是否应正常开相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?
符合支付经济补偿条件的才有补偿,否则就没有。如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
录屏女友私密是否侵犯了她的隐私权
[律师回复] 解析:
擅自实施录音活动并不等同于对他人隐私权的侵犯。
侵犯隐私权所需满足的构成要素包括:
首先,加害方必须在主观心态上存在可归责的过失。
由于此类侵权行为被视为普通的民事侵权行为,因此要求行为人在主观方面必须存在过错才能够构成侵权责任;
其次,必须存在违法行为的存在,这些行为可能会对私人领域造成侵扰并涉及到私人信息的侵犯;
再次,必须出现实际的损害后果,这可能表现为财产损失、人格权益受损以及精神痛苦等方面;
最后,行为人的行为与所产生的结果之间必须存在明确的因果关系。
以下是一些常见的侵犯个人隐私权的行为类型:
第一,未经公民同意,擅自公开其姓名、肖像、住址、身份证号码以及电话号码等个人信息;
第二,非法侵入、搜查他人住宅,或者采取其他方式破坏他人居住环境的宁静;
第三,非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私生活场景,窥视他人室内情况;
第四,非法刺探他人财产状况或者未经本人同意擅自公布其财产状况;
第五,私自拆阅他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并且将这些信息公开传播;
第六,调查、刺探他人社会关系,并且将这些信息非法公开披露;
第七,干扰他人夫妻性生活或者对其进行调查、公布;
第八,将他人的婚外性生活向社会公众公开;
第九,泄露公民的个人资料或者将这些信息公开传播,甚至扩大公开范围;
第十,收集公民不愿意向社会公开的纯粹属于个人性质的信息;
第十一,未经他人同意,擅自公开他人的秘密信息。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
损毁绿化树木犯法吗
[律师回复] 解析:
在损害绿化树木时,您可能需要承担相应的罚款以及赔偿责任。
若情节严重者,将会引发严重后果,例如依照相关法规,将被追究刑事责任。
依据国家相关法律条款,对于任何一种违反以下规范的行为,城市人民政府的城市绿化行政主管部门或其授权机构有权对其发出禁止令,同时处以罚款;
如对环境造成了实质性的损害,还需承担相应的赔偿责任;
若情节严重,应按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行治安管理处罚;
而对于构成犯罪的行为,则将依法追究刑事责任:
(1)故意损毁城市树木花草的行为;
(2)未经许可擅自砍伐城市树木的行为;
(3)砍伐、迁移古树名木或者因养护不当导致古树名木受损或死亡的行为;
(4)故意损毁城市绿化设施的行为。
法律依据:
《城市绿化条例》第二十六条
违反本条例规定,有下列行为之一的,由城市人民政府城市绿化行政主管部门或者其授权的单位责令停止侵害,可以并处罚款;
造成损失的,应当负赔偿责任;
应当给予治安管理处罚的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处罚;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)损坏城市树木花草的;
(二)擅自砍伐城市树木的;
(三)砍伐、擅自迁移古树名木或者因养护不善致使古树名木受到损伤或者死亡的;
(四)损坏城市绿化设施的。
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