律图审稿专业委员会3轮严审

试用期犯错了会被开除吗

3.5w浏览 匿名 2024-04-01 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    在法律层面,试用期内确实可以辞退员工。
    根据相关条款,在试用期阶段,若证实员工无法胜任其岗位或不符合录用标准,即可依法解除聘用关系,而非必需要待到试用期期满后再行处理。
    此外,凡是试用期员工违反企业之劳动纪律规范、或因个人行为给企业带来严重经济损失的,均可依据相应条款直接进行辞退。
    全文
    9 04-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在试用期内,企业有权利将劳动者进行解雇处理。
    这主要基于法律明文规定--即在劳动者处于试用期间,若发现其并不符合该职务所要求的具体工作能力与表现标准,便有权解除与其之间的劳务关系,而无须等待试用期限完整到期之后才能做出决定。
    同时,试用期内的劳动者如若出现严重违反本单位劳动规章制度,或因其个人行为导致公司蒙受较大经济损失的事实存在,同样具备被立即解聘的可能。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    5 04-01
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试用期犯错了会被开除吗
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单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?
符合支付经济补偿条件的才有补偿,否则就没有。如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
醉驾多久解除取保候审程序
[律师回复] 解析:
关于醉酒驾车案件中取保候审期限最短期限的问题,目前尚未形成统一标准。
然而,我们了解到,确实存在相关的法律法规对于取保候审解除条件进行明确规定。
根据现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关在处理犯罪嫌疑人、被告人的取保候审事宜上,最长的期限不能超过十二个月;而在监视居住方面,最长的期限则不能超过六个月。因此,当符合法定的取保候审解除条件时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权依法决定解除取保候审。
另外,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出申请,要求变更强制措施。当人民法院、人民检察院以及公安机关接到此类申请之后,应在三日内做出决定;若不同意变更强制措施,则需向申请人说明原因,并告知其具体的不同意理由。因此,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以申请将强制措施变更为取保候审或者监视居住等方式,但必须满足相应的条件和遵循特定的程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
危险驾驶罪共犯的几种行为
[律师回复] 解析:
在我们的司法体系中,对于危险驾驶罪的认定,主要包含以下四种行为类型:
第一类是指追逐竞驶,并且情节恶劣的情形;
第二类则涉及到醉酒后仍然驾驶机动车辆的情况;
第三类犯罪表现为在从事校车服务或旅客运输业务过程中,严重超员载运乘客,或者是严重超出规定速度行驶;
最后一种则是在违反危险化学品安全管理规定的情况下进行危险化学品运输,给社会公共安全带来潜在风险和危害性。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
男子犯洗钱罪判多少年
[律师回复] 解析:
关于刑法中针对涉嫌洗钱行为的惩戒措施:
根据《中华人民共和国刑法》规定,对于涉及洗钱犯罪的行为人,将被依法追究刑事责任。
其中,对于情节较轻者,将处以五年以下有期徒刑或拘留以及单项罚款;
然而若情节严重的话,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。洗钱罪,即指行为人在明知所涉及的资金属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪等违法所得及其产生的收益的情况下,仍然为这些非法资金提供掩护、隐藏其来源及性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因犯错误被公司开除,工资是否应正常开的问题带来帮助。
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劳动纠纷
侵犯个人信息刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
因侵犯公民个人信息而引发的拘留事件,其实际拘禁时间取决于具体案件的严重程度和复杂性。通常来说,针对一般的案件,应在当事人被拘留后的三天内,即拘留期满前的第四天向当地人民检察院提交审查批准逮捕的申请。
然而在某些特殊情况下,这一期限可适当进行延长,但最多不得超过四天。当人民检察院收到公安机关提交的审查批准逮捕申请书后,他们需要在七日内做出是否批准逮捕的决定。在此种情况下,拘留期结束后的最长羁押期限为十四天。但是,如果涉及到流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人,那么公安机关向人民检察院提交审查批准逮捕的时间则可以延长至三十天。同样地,人民检察院也需要在七日内做出是否批准逮捕的决定。在这种情况下,拘留期结束后的最长羁押期限将达到三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪主犯上诉怎么办
[律师回复] 解析:
若某起帮信罪案件之主要罪犯向上诉至第二审级别的法院,则该第二审人民法院应于三天之内,将被告人所提交的上诉状送返至原审人民法院进行处理。对于涉案人员而言,在面临帮信罪诉讼的情况下,了解并掌握与此相关的法律法规如刑法以及司法解释等知识显得尤为重要。这份深入了解有助于他们明确自身的权益及义务,从而可以更好地为未来可能出现的诉讼环节做好充分的准备工作。
此外,为了能够在诉讼过程中占据优势地位,涉案人员还需积极搜集与案件有关的各类证据,其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等等。这些证据将对证明被告人的犯罪行为及其具体情节起到关键性的作用,进而为未来的诉讼过程提供强有力的支持。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百三十一条
被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的,原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院,同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。
被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的,第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因犯错误被公司开除,工资是否应正常开相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除取保候审超期怎么处理
[律师回复] 解析:
关于取保候审期满后的处置措施主要分为以下几种情况:
1.若案件已经妥善处理完毕且办案机关经判断并确认无需对被取保候审人员实施刑事追责,则应及时解除相关的取保候审措施;
2.若案件尚未得到妥善处理,但办案机关根据实际情况判断仍有可能对被取保候审人员实施刑事追责,同时认为其具备继续接受取保候审监管的条件,则可依法决定对该人员进行再次取保候审,同时将新的取保候审期限重新予以计算;
3.若案件尚未得到妥善处理,办案机关经判断认为可能需要对被取保候审人员实施刑事追责,并且认为需要对其采取更为严格的强制措施以保障诉讼程序的顺利推进,例如监视居住、拘留或逮捕等,均可依法作出相应的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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员工犯错被开除老板应该发工资吗
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劳动纠纷
什么犯罪不予律师会见
[律师回复] 解析:
涉及危害国家安全罪行、恐怖活动犯罪以及性质严重的贿赂犯罪等案件,往往会被司法机构采取禁止律师会见的措施。
值得注意的是,此类案件在进入侦查阶段之后,唯有获得相应许可之后方可允许律师会见犯罪嫌疑人或者被告。这也就是说,当此类案件被移转至审查起诉阶段以后,律师在寻求与以上述三种类型犯罪有关的犯罪嫌疑人或被告人会面时,无需再经过侦查机关或其他相关办案部门的批准。
律师会见作为刑事诉讼程序中的关键环节,对于展现其专业素养和深入了解案件情况均具有重要意义。因此,律师在执行会见任务的过程中,除了要依法行使相关权利之外,还应当熟知并遵守相关的法律法规,以避免在会见过程中因为违规行为而导致会见被看守所的工作人员中断。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第六条
律师会见在押罪犯需要助理随同参加的,律师应当向监狱提交律师事务所出具的律师助理会见在押罪犯的证明和律师执业证书或者申请律师执业人员实习证。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第七条
律师会见在押罪犯需要翻译人员随同参加的,律师应当提前向监狱提出申请,并提交能够证明其翻译人员身份的证明文件。
监狱应当及时审查并在三日以内作出是否批准的决定。
批准参加的,应当及时通知律师。
不批准参加的,应当向律师书面说明理由。
随同律师参加会见的翻译人员,应当持监狱批准通知书和本人身份证明参加会见。
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