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试用期上了几天班离职了发工资扣了五险一金可以退吗

3.2w浏览 匿名 2024-04-02 浙江杭州
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2023年五一加班费几天?
今年的五一加班费是五天,包括一天的法定节假日加班以及四天的双休日加班时间,我国法律上明确规定了五一的法定节假日是只有一一天的,虽然休假五天,但其它四天都是属于周末的调休。
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试用期4000五险一金怎么扣
跟正式员工一样扣。1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。
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劳动纠纷
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五一当天加班能调休吗
五一节当天加班是不能调休的,用人单位安排员工在法定节假日当天加班的,必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。
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试用期底薪会扣五险一金吗
会,试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
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劳动纠纷
职务侵占罪内蒙古量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
所谓的职务侵占罪,是指那些遵循公司、企业或者其他单位内部规章制度的工作人员,滥用自身职权优势,非法占有本单位财物,并且数额较大的不法行为。对于触犯该罪行的罪犯,一方面可以依照其贪污金额的大小进行处罚,另一方面也可以考虑酌情减轻或加重刑罚。具体而言,如果贪污金额较小,则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而如果贪污金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产权。最高人民法院在制定量刑指导意见时,明确规定了职务侵占罪的量刑标准和起点:对于贪污金额达到一定程度的罪犯,可以根据其具体情况,在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内确定量刑起点;而对于贪污金额特别巨大的罪犯,可以在五年至六年有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础之上,还可以根据职务侵占的具体数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
危险驾驶罪是不是罪犯
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确指出,危险驾驶罪无疑地被认定为一种刑事犯罪类别。
其次,从刑法理论上来阐述,它更进一步被归类为一类名为危险犯的范畴。危险犯这一概念与实害犯相对应,旨在通过比较不同的犯罪类型,从而揭示它们之间的差异。通俗而言,凡是依据其实际侵害的法益进行定罪量刑的犯罪,都可以称之为实害犯;而那些仅仅基于可能对法益产生侵害的危险进行定罪量刑的犯罪,则被定义为危险犯。
最后,我们需要认识到,危险犯的社会危害性并不仅仅体现在已经造成了实际的损害后果上,而是在于其行为虽然尚未达到这种程度,但是却使得法益处于一种潜在的威胁之中,这种威胁足以让不特定或众多的人们的生命、健康以及重大财产安全陷入险境。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期五天没有工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
刑事拘留公职人员如何处理
[律师回复] 解析:
在公务员遭受刑事拘留的情况下,通常会被解除其公共职务,但这需满足一个前提条件,即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规,如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚;或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑,且刑期超过三年;又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利;以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
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