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被公司辞退了还想留在公司工作应该怎样办

3.4w浏览 匿名 2024-04-02 安徽亳州
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    解析:
    在企业方正式表达解雇员工意愿之际,若员工的确存在重大过失则可能选择接受并承认错误;然而,如因企业解约理由不足够充分,那么这些被解雇员工可能会积极维护自身权益,采取相应的维权措施。
    维权方案包括但不限于要求企业赔付相关损失或寻求许可继续延续劳动合同。
    值得注意的是,口头形式的解雇通知并不具备法律效应,劳动者应该坚持正常出勤工作直到收到正式书面的解职证明,从而确保自身权益得到正确保护,同时避免企业方因无确凿证据而按旷工处理,导致维权过程中陷入困境。
    针对用人单位拒绝提供正式工作证明的情况,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门依法派遣人员责令用人单位提供解除劳动合同证明书。
    对于因解雇行为违反法律法规而产生的纠纷,劳动者有权申请劳动争议仲裁机构进行维权。
    除此之外,我们还应注意到无故解雇实际上属于非法解除劳动合同的范畴,此时职工可以依据相关法律法规规定请求继续执行原有的劳动合同或索取赔偿款。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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公司想辞退员工又不想补偿是否违法?
是属于违法行为,因为我国《劳动法》之中明确规定,如果用人单位需要开除员工的话,是需要对员工进行支付经济补偿的,除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
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公司老板想辞退员工会怎样?
公司老板想辞退员工的话,如果没有员工过错方面的证据,单方面辞退的,需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况,可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作,公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
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劳动纠纷
刑事立案会刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
当涉及到刑事案件时,警方会根据法律程序进行立案调查。
然而,这并不意味着只要立案,嫌疑人就会立即面临刑事拘留的风险,因为立案至逮捕之间需要经过一段时间的调查和取证过程。因此,刑事案件并非一经立案,嫌疑人便需接受刑事拘留的局面。反之,判断是否对嫌犯采取拘留措施,必须基于警方在充分展开侦查行动后,掌握充足犯罪证据的前提之下。
依据相关法律法规,若涉嫌现行犯罪或重大犯罪的嫌疑人存在以下任一情况,公安机关有权先行实施拘留:
(1)正在筹备犯罪行为、实际执行犯罪行为或是在犯罪行为发生后立刻被察觉的;
(2)被害人或现场目击者明确指控其为罪犯的;
(3)在其身边或住所内发现确凿的犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡中的;
(5)具有销毁、篡改证据或串供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份不明的;
(7)有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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刑事拘留后家属怎么申请取保候审
[律师回复] 解析:
依照相关法规之要求,正处在拘留或布控时期的犯罪嫌疑人和他们的法定代理人、近亲或律师向地方检察机关递交取保候审的申请时,地方检察机关应在三日内给予是否批准的明确回复。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第八十八条
被羁押或者监视居住的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人向人民检察院申请取保候审,人民检察院应当在三日以内作出是否同意的答复。
经审查符合本规则第八十六条规定情形之一的,可以对被羁押或者监视居住的犯罪嫌疑人依法办理取保候审手续。
经审查不符合取保候审条件的,应当告知申请人,并说明不同意取保候审的理由。
第八十六条
人民检察院对于具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
第八十九条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
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在公司工作满十年,公司可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在公司工作满十年,公司可以辞退吗相关的法律方面知识。
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在公司工作满十年,公司可以辞退吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在公司工作满十年,公司可以辞退吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
杭州上城职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
关于成立职务侵占犯罪一事,当事人并非必须寻求律师协助,是否聘请律师完全取决于当事人自身的意愿。若当事人决定委任律师,其所带来的优势也不容忽视。
首先,律师精通诉讼程序、掌握严谨的证据规则及法律法规,他们能够填补当事人在法律知识方面的欠缺。
其次,律师有权凭借律所的介绍信以及委托人的授权委托书,主动向相关单位和个人询问、调查并搜集与案件相关的证据资料。
最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若他们利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需接受罚金处罚;而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,亦应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑事拘留可以不发逮捕令吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国相关法律法规规定,当公安机关对被拘留的人员进行调查后,若判断必要逮捕,应于拘留期限结束前三日内,向人民检察院提交审查批捕申请。对于某些无需逮捕的情况,经审查批准后,是完全有可能不对其执行逮捕的。当然,若公安机关决定不提出逮捕请求,必须提前告知其逮捕决定,不得擅自进行逮捕行动。
2、对于公安机关和人民检察院来说,他们在处理直接受案的案件过程中的侦查阶段,如遇法定紧急情况,需暂时剥夺现行违法或重大犯罪嫌疑人的人身自由时,会采取一种名为“刑事拘留”的强制手段。这种拘禁行为旨在时间紧迫之际解决问题,也是我国司法制度中重要的预防性措施之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
怎么样才可以采取刑事拘留措施
[律师回复] 解析:
实施刑事拘留需满足如下必要条件:
首先,应当对行为状态进行明确界定,即拘留的对象必须为现行犯或者重大嫌疑分子。现行犯通常指的是正在实施犯罪行为的人,而重大嫌疑分子则是指有足够证据证明其存在重大犯罪疑点的个体。
其次,根据法律法规中的具体条款规定,只有在特定情况下,方可赋予相关执法机构或公安部门实施拘留权。举例来说,《中华人民共和国刑事诉讼法》就明确指出,对于存在以下七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子,公安机关有权依法实施拘留措施:
(1)正在筹备犯罪活动、实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
(2)被害人或者现场目击者指控其犯罪的;
(3)在其居住地或者周围环境中发现了犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡过程中的;
(5)有销毁、篡改证据或者串供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份状况不明的;
(7)有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
此外,该法还规定,在人民检察院直接受理的案件中,若符合相关规定的第八十二条第四款和第五款所述情形,需要对犯罪嫌疑人实施拘留的,应由人民检察院作出决定并由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百六十五条
人民检察院直接受理的案件中符合本法第八十一条、第八十二条第四项、第五项规定情形,需要逮捕、拘留犯罪嫌疑人的,由人民检察院作出决定,由公安机关执行。
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公司想辞退孕期员工是否合法?
公司想辞退孕期员工是不合法的,我国相关劳动方面的法律规范明确规定不能够以怀孕为借口辞退对劳动者。如果女性员工因此被辞退的话,完全是可以通过诉讼方式要求对方赔偿,或者直接和对方理论要求继续履行合同。
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劳动纠纷
破坏财物刑事拘留几天能判
[律师回复] 解析:
我国相关法律法规对刑事诉讼程序中所涉及的拘留期限进行了明确的区分,分为常规期限与延长期限两类,二者各自具备特殊性质设定,具体说明如下:
首先,一般的刑事拘留期限设定为一至十四日不等,此种情形通常是从被拘捕者被关押至看守所之日起计算,若在这段期间内,相关机关获得检察机构的批准,那么将可以实施逮捕;否则,将面临释放或者监禁变更的决定。
其次,如果是属于延长期限的刑事拘留则应当持续三十七天,在此期间内,检察机构需要对案件进行核准,核准时间为七天,而在这七天之内,侦查机关需要向检察机构申请批准逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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