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没签过劳动合同怎么离职证明
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员工签了劳动合同离职证明吗？
没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
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职务侵占罪共犯量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析：
在满足以下各项缓刑适用条件的情形中，司法机关可依法判定行为人缓期执行刑罚：
首先，罪行需被判处拘役或三年以下有期徒刑；
其次，犯罪情节属于轻微程度；
再次，行为人应当具有真诚的认罪悔过之情；
又次，行为人犯罪后，重新犯罪的潜在风险较小；
最后，法院认为宣告缓刑将不会给其居住社区造成严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在满足以下各项缓刑适用条件的情形中，司法机关可依法判定行为人缓期执行刑罚：
首先，罪行需被判处拘役或三年以下有期徒刑；
其次，犯罪情节属于轻微程度；
再次，行为人应当具有真诚的认罪悔过之情；
又次，行为人犯罪后，重新犯罪的潜在风险较小；
最后，法院认为宣告缓刑将不会给其居住社区造成严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
法院明知民间借贷是赌债还受理是否违法
[律师回复] 解析：
在知晓对方以赌博为目的进行借贷时，这种行为很可能已经触犯了相关法规，因为我们应该知道，借钱给他人并明知其资金用途涉及到赌博、走私、诈骗、贩毒、吸毒、制假贩假等违法行为，都会被法律所禁止的。
在此情况下，即使债权人采取法律途径追讨欠款，也无法得到法律的支持和保护，甚至有可能面临民事、行政乃至刑事法律的惩罚。
法律依据：
《禁止赌博条例》第九条
国家机关、社会团体、企业事业单位以及村（居）民委员会应当对本单位的干部职工和居民进行禁赌教育，积极协助公安机关查处赌博，发现赌博应当及时制止或者报告公安机关查处。
在知晓对方以赌博为目的进行借贷时，这种行为很可能已经触犯了相关法规，因为我们应该知道，借钱给他人并明知其资金用途涉及到赌博、走私、诈骗、贩毒、吸毒、制假贩假等违法行为，都会被法律所禁止的。
在此情况下，即使债权人采取法律途径追讨欠款，也无法得到法律的支持和保护，甚至有可能面临民事、行政乃至刑事法律的惩罚。
法律依据：
《禁止赌博条例》第九条
国家机关、社会团体、企业事业单位以及村（居）民委员会应当对本单位的干部职工和居民进行禁赌教育，积极协助公安机关查处赌博，发现赌博应当及时制止或者报告公安机关查处。
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山东省职务侵占罪的标准有几种
[律师回复] 解析：
在山东省境内，对于职务侵占这一犯罪行为的判定标准主要包括两部分内容，即公司、企业或其他组织内部职员是否存在职务便利上的不当使用行为以及是否将所在单位所拥有的财产非法据为己有。
根据具体情况，此类违法行为可被划分为治安案件与刑事案件两大类别。
若涉及到的非法占有数额已经达到了人民币三万元以上，那么相关责任人便可能会面临职务侵占罪的指控，从而使此案升级成为刑事案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在山东省境内，对于职务侵占这一犯罪行为的判定标准主要包括两部分内容，即公司、企业或其他组织内部职员是否存在职务便利上的不当使用行为以及是否将所在单位所拥有的财产非法据为己有。
根据具体情况，此类违法行为可被划分为治安案件与刑事案件两大类别。
若涉及到的非法占有数额已经达到了人民币三万元以上，那么相关责任人便可能会面临职务侵占罪的指控，从而使此案升级成为刑事案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刚刚入职的实习生就安排排班合理吗
[律师回复] 解析：
对于夜间值班制度的合理性问题，我们需要深入探讨并提出有效解决方案。
例如，我们建议大学生有权利拒绝参与通宵加班，且实习生每周的工作时长不能超过八小时。
此外，职业学校、实习单位以及实习生的共同责任也应该得到明确，三方必须签订正式的实习协议，以保障各方权益。
作为协议文本，每人应持有一份副本以便查阅及保存。
法律依据：
《职业学校学生实习管理》第十六条
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在法定节假日实习；
（三）安排学生加班和夜班。
对于夜间值班制度的合理性问题，我们需要深入探讨并提出有效解决方案。
例如，我们建议大学生有权利拒绝参与通宵加班，且实习生每周的工作时长不能超过八小时。
此外，职业学校、实习单位以及实习生的共同责任也应该得到明确，三方必须签订正式的实习协议，以保障各方权益。
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法律依据：
《职业学校学生实习管理》第十六条
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在法定节假日实习；
（三）安排学生加班和夜班。
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没签劳动合同要开离职证明吗？
劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。
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劳动纠纷提出离职公司不给办离职手续怎么办
[律师回复] 解析：
当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其义务的重要组成部分并不能被忽视。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其义务的重要组成部分并不能被忽视。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有社保能买职工医保吗
[律师回复] 解析：
社会保障制度涵盖了基本医疗保险等多个方面。
若当事人只想购买部分社保而非全部，只需选择购买医保以及养老保险即可。
但在另一方面，如果自然人希望以灵活就业人员的身份参与到这一体系中，那么他们所能购买的仅限于医保和养老保险两种险种。
然而，当个人与用人单位建立劳动关系时，他们需要按照规定购买五项社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保障制度涵盖了基本医疗保险等多个方面。
若当事人只想购买部分社保而非全部，只需选择购买医保以及养老保险即可。
但在另一方面，如果自然人希望以灵活就业人员的身份参与到这一体系中，那么他们所能购买的仅限于医保和养老保险两种险种。
然而，当个人与用人单位建立劳动关系时，他们需要按照规定购买五项社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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以盗窃立的案会判职务侵占罪么
[律师回复] 解析：
在法律领域，关于盗窃和职务侵占的判定并不完全相同。
倘若涉嫌实施盗窃行为的个体属于特定单位的雇员，并且被盗窃的对象为该单位所拥有的财物，经过法院或者司法机关的公正认定，证实该雇员确实是利用其职务便利进行的盗窃活动，那他们很有可能会被认定构成职务侵占罪行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在法律领域，关于盗窃和职务侵占的判定并不完全相同。
倘若涉嫌实施盗窃行为的个体属于特定单位的雇员，并且被盗窃的对象为该单位所拥有的财物，经过法院或者司法机关的公正认定，证实该雇员确实是利用其职务便利进行的盗窃活动，那他们很有可能会被认定构成职务侵占罪行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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挪用公款罪中怎么定利职权
[律师回复] 解析：
依照我国现行的刑法典则规定，挪用公款罪在本质属性上划分为职务型犯罪范畴之内。
挪用公款罪宗旨下的"利用职务上的便利"，则恰恰指向了行为主体借用自己职务所具备的对公款的管理、掌管以及经手等方面的优势和便捷性。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
依照我国现行的刑法典则规定，挪用公款罪在本质属性上划分为职务型犯罪范畴之内。
挪用公款罪宗旨下的"利用职务上的便利"，则恰恰指向了行为主体借用自己职务所具备的对公款的管理、掌管以及经手等方面的优势和便捷性。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
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没签劳动合同没有离职证明吗？
劳动合同是必须的要进行签订的，对于没有签订劳动合同直接进行工作，就无法保障自己的合法权益，如果双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。
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劳动纠纷被迫离职经济补偿如何计算并保障
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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