工厂工资低于最低标准，搬迁时是按照资金的事实工资赔还是最低工资标准赔

低于最低工资标准的情况下，工伤待遇按照最低工资标准来赔偿。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

误工费最低工资赔偿，对于有固定收入的，是按照当事人实际减少的收入确定的，没有固定收入的，应当提供近3年平均收入，如果不能提供近3年平均收入，应当按照当地居民平均生活水平或者同行业收入水平确定。

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

病假工资是可以低于最低工资的，但是还是有一个标准的，就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少，还是得看所在公司得规定，但是千万不可以低于这个80%的标准。

扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的，经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的，是合理合法的。