解析:
根据我国相关法律法规的规定,任何有雇佣关系的企业以及其中的员工必须遵循严格的经济规范和秩序,以确保劳动关系的合法及公正性。若依照法定程序终止或解除这种雇佣关系时,用人机构必须在劳动合同终止或解除之时全额支付所有员工的薪资。这一条法令的实践依据主要来源于我国劳动部门发布的规章制度《工资支付暂行规定》的第九条:
当劳动关系中的各方依照法律程序解除或终止其雇佣合同时,用人机构有义务在劳动合同当事人解除或终止合同之后、立即一次性为其支付完所有工资。但是,除非经过法律法规的特殊明确定义,劳动关系在终止或解除之后,用人机构可以根据本单位以往发放薪酬的惯例,在下一个自然月或其他适当的时间节点、一次性的结算结束所有员工的薪水。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。