和孕妇解除劳动合同,需要赔偿什么

解析：
解雇孕妇时，通常情况下需支付双倍的经济补偿金作为对价。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若用人单位在怀孕期间对该女性员工进行强制辞退，而该行为并非因劳动者有任何法律规定的错误引发，那么用人单位此时必须向该孕妇支付两倍的经济赔偿金；反之，若孕妇在孕期出现了法定过错行为，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。