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我们这边上班，没有什么问题，然后被老板降薪调岗了，怎么情况应该怎么办?
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要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗？
要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为，损害我国的劳动者的权益的，比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等，这些都是违法的。
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劳动纠纷头被打破了下巴划了个口子眼睛旁边弄了个洞算是轻伤吗？
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷某老板叫我们去外地干活，结果一个月下来一天都没干过，每天都是自己掏钱，生活费住宿，油费过路费，这些可以叫老板补偿给我们吗，或者通过什么程序让老板补偿给我们
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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你好，我在个人手里买的工程抵账房，卖家卖给我的时候约定贷款的方式交易，但是现在开发商那边帮我们跑贷款手续的时候贷款迟迟不放款，我们可以要求退还首付款和定金吗
[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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我个人的手机卖给我一朋友4000块钱，他只给了我1000，还有3000没给我。现在联系不上他。问了警察局那边 ，表示要我去法院，我现在想起诉他追回我的钱款，我有他的身份证照片。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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