离职之后多久应结清工资

首先，劳动法律法规并未对员工离职后工资何时结算做出明确规定。
然而，根据中华人民共和国国务院颁布实施的《工资支付暂行规定》对此有着明确要求，即用人单位应当在解除或者终止与劳动者签订的劳动合同之时，一次性支付清楚劳动者的工资待遇。
其次，对于工资结算时限的具体情况，应该依据各企业内部的工资发放政策来进行确定，常见的包括：离职后一个月之内予以结算工资；离职人员次月方可领取薪酬，亦或是即时结清离职当日薪资等不同方式。
最后，若雇主未能按照上述规定按时支付工资，您有权通过下列途径维护自身权利：首先，可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，寻求帮助；如仍不能解决问题，则可直接向劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请以维护自身合法权益。

解析：
在我国现行的知识产权法规中并没有明确规定关于个人在辞职之后需等待多长时间才能领取上一期薪酬这一事项。
然而，根据《工资支付暂行规定》中所规定的内容来看，用人单位必须在解聘或者合同予以终止之时一次性地向员工支付全部应付薪酬。
至于实际操作中的薪资计算方式则需要依据各个公司不同的财务计划和政策来决定。
有的企业会选择在员工离职后的当月之内将所有薪资进行结算，但同样也存在着在下个月才会结清的情况；甚至还有部分企业是在员工离开企业办公场所之日起立即进行薪酬的清算工作。
若用人单位未能按时支付薪水，首先建议您尝试通过电话方式向所在地的劳动执法监察大队进行投诉反映问题，如果此方法仍无法解决问题，那么您还可以进一步前往劳动行政管理部门提出相关申诉，以保障自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。