你好，公司没签劳动合同，辞退了员工应该怎样赔偿

[律师回复] 可以向用工所在地提起仲裁

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，要不回来。。。

[律师回复] 要履行完失信才能注销。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中规定：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：

(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;

(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;

(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;

(四)违反财产报告制度的;

(五)违反限制消费令的;

(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

可以对失信被执行人采取的行为：

一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧;

二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡;

三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。

1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。

2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。

3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。

4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。

[律师回复] 不一定构成变相辞退，看具体情况

[律师回复] 打架是进入公司前还是进入公司后。 如是之前的公司裁员是有机会要求经济补偿的

[律师回复] 正式员工离职提前一个月向公司申请即可

[律师回复] 试用期内离职提前三天申请即可，正式员工要提前一个月申请

[律师回复] 你好，可以协助你走赔偿阶段流程。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好！你可以跟公司协商，要求公司给买上海社保

[律师回复] 你好，有直接证据能证明吗mm

[律师回复] 您好 您这是没有签劳动合同码

[律师回复] 您好，您工作了公司就应该按照约定支付工资

[律师回复] 您好，你可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 你好，什么时候的工伤？019

[律师回复] 公司裁员，不赔偿员工要收集关于在公司工作的证据

[律师回复] 您好！如果主动离职是没有赔偿金的。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。