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老板不签劳动合同?
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老板不签劳动合同怎么办？
老板不签劳动合同的话，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，按照规定，新员工入职后一个月内，双方应当签订劳动合同，逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚，并要求其补签合同，并给员工双倍工资赔偿。
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合同事务
我想咨询一下老板明知道员工没有驾驶证还叫员工开车送货，送货途中不小车撞到别人的车，没有人员受伤，但是要赔偿被撞到车的赔偿，这应该是老板赔偿还是员工赔偿
[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
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公司老板要签劳动合同吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司老板要签劳动合同吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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老板不签劳动合同违法吗？
老板不签劳动合同是违法的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位从用工之日起就需要和劳动者签订劳动合同，而且也需要订立书面的劳动合同。否则是需要支付给劳动者双倍的工资。
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劳动纠纷老板拖欠工资然后还没有合同，我也不知道他的身份证号码，他的家庭住址和电话号码我都知道，还有他是个体经营户我叫还钱之后他就注销了，怎么样才能起诉他
[律师回复] 您好，我是陈律师，贵州公成律师事务所专职律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
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公司老板要签劳动合同吗？
不需要，因为签订劳动合同的对象一般只针对自然人，而老板一般作为公司的法人代表，不是自然人，所以就不需要与公司签合同，但是自然人就不一样了，如果不签订劳动合同，那么公司就存在违法行为。
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劳动纠纷
你好，我想咨询一下，我哥销售伪劣产品200万左右，获利1万，现在案子已经走到了检察院，检察院建议量刑7年，请问还有什么辩解少判或判缓刑吗？我哥是哥残疾人，都是老板怎么说他就怎么做
[律师回复] 认罪认罚具结书签了吗？
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新三板是上市公司吗
[律师回复] 解析：
“新三板”并非严格意义上的上市公司。
其作为我国所推出的中小企业股份转让制度，主要涉及到上市公司在证券交易所内进行证券买卖的行为。
而所谓的非上市公司，则是指那些尚未在证券交易所挂牌上市的有限责任公司。
值得注意的是，新三板上市企业并不公开发行或销售股票。
尽管这些企业同样采用了股份制形式，但它们仅在特定的交易中心进行大规模的股权交易活动，该交易中心仅仅扮演着股份转让代理机构的角色。
此外，新三板的交易场所为国家中小企业股份转让系统。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百二十条本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
“新三板”并非严格意义上的上市公司。
其作为我国所推出的中小企业股份转让制度，主要涉及到上市公司在证券交易所内进行证券买卖的行为。
而所谓的非上市公司，则是指那些尚未在证券交易所挂牌上市的有限责任公司。
值得注意的是，新三板上市企业并不公开发行或销售股票。
尽管这些企业同样采用了股份制形式，但它们仅在特定的交易中心进行大规模的股权交易活动，该交易中心仅仅扮演着股份转让代理机构的角色。
此外，新三板的交易场所为国家中小企业股份转让系统。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百二十条本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
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胫腓骨骨折打了钢板可以做伤残鉴定吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，胫骨骨折所引发的残疾程度将被评定为第10等级。
然而，若该骨折情况为开放性的且伴随着骨质缺失和感染的发生，那么残疾评估的等级将会较高，甚至有可能达到第7或8等级。
具体来说，在胫腓骨骨折治愈之后，是否存在相关的并发症、膝关节和踝关节的功能状况、以及患者的步行能力等多个方面需要经过全面的评估，以此来决定最终的残疾评定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下，胫骨骨折所引发的残疾程度将被评定为第10等级。
然而，若该骨折情况为开放性的且伴随着骨质缺失和感染的发生，那么残疾评估的等级将会较高，甚至有可能达到第7或8等级。
具体来说，在胫腓骨骨折治愈之后，是否存在相关的并发症、膝关节和踝关节的功能状况、以及患者的步行能力等多个方面需要经过全面的评估，以此来决定最终的残疾评定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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老板不签劳动合同如何赔偿？
老板不签劳动合同需要赔偿双倍薪资，通常不管老板是否与职员签署劳动合同，都会按照约定向职员支付工资，对于老板需要支付双倍薪资的，在职员提出支付请求的时候，老板只需要补足差额即可。
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劳动纠纷工地电工需要和老板签合同吗
[律师回复] 解析：
确实有必要进行这一步。
通常情况下，建筑工地都需要签订劳动合同以确立劳务关系。
根据相关法律，应当订立书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
若用人单位与劳动者在雇佣之前就签订了劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系即正式成立。
如果没有签署劳动合同，可能会导致用人单位需向员工支付双倍薪资。
根据相关法规，用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，用人单位如违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
确实有必要进行这一步。
通常情况下，建筑工地都需要签订劳动合同以确立劳务关系。
根据相关法律，应当订立书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
若用人单位与劳动者在雇佣之前就签订了劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系即正式成立。
如果没有签署劳动合同，可能会导致用人单位需向员工支付双倍薪资。
根据相关法规，用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，用人单位如违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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快速解决“合同事务”问题
老板给我付医药费吗
[律师回复] 解析：
当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：
首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。
若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。
其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：
首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。
若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。
其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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股东是老板吗
[律师回复] 解析：
在公司治理中，股东并不等同于企业主或老板。
假若我们将“老板”定义为企业利润的实际享有者与分配对象，那么毫无疑问，股东是公司的直接控制者和收入来源；
假设我们将其描述成公司运营中的决策制定者，那么理所应当由股东大会或股东会议来行使此项职能；
倘若我们将角色设定为负责处理公司日常事宜及履行各项职责的负责人，那么董事会、执行董事以及总经理就应承担起相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
在公司治理中，股东并不等同于企业主或老板。
假若我们将“老板”定义为企业利润的实际享有者与分配对象，那么毫无疑问，股东是公司的直接控制者和收入来源；
假设我们将其描述成公司运营中的决策制定者，那么理所应当由股东大会或股东会议来行使此项职能；
倘若我们将角色设定为负责处理公司日常事宜及履行各项职责的负责人，那么董事会、执行董事以及总经理就应承担起相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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工伤后期取钢板的费用谁出
[律师回复] 解析：
由于工伤手术去除钢板的相关费用被视为工伤治疗过程中的必要支出之一，因此它应归入工伤医疗费用的范畴，依照规定由社会保障部门统一负责支付。
至于用人单位在工伤事故中所须承担的赔偿责任范围，自然也涵盖了对工伤职工进行伤残鉴定所需支付的各项费用，其中初次伤残鉴定的费用应由用人单位全权负担。
若用人单位已为职工办理了工伤保险并按规定足额缴费，那么这笔费用将由工伤保险基金代为支付。
然而，若初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属主动提出的，那么鉴定费用便需由职工本人或其直系亲属在提交申请时先行垫付，待日后在领取工伤待遇费用时再行向保险机构或用人单位追讨。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
由于工伤手术去除钢板的相关费用被视为工伤治疗过程中的必要支出之一，因此它应归入工伤医疗费用的范畴，依照规定由社会保障部门统一负责支付。
至于用人单位在工伤事故中所须承担的赔偿责任范围，自然也涵盖了对工伤职工进行伤残鉴定所需支付的各项费用，其中初次伤残鉴定的费用应由用人单位全权负担。
若用人单位已为职工办理了工伤保险并按规定足额缴费，那么这笔费用将由工伤保险基金代为支付。
然而，若初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属主动提出的，那么鉴定费用便需由职工本人或其直系亲属在提交申请时先行垫付，待日后在领取工伤待遇费用时再行向保险机构或用人单位追讨。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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