公司要求员工待岗合法吗

解析：
关于员工接受企业指令待岗是否合规这一问题，答案并非绝对。
若该公司并未面临任何经营困境或风险，而员工拒绝接受此项待岗安排，那么企业将员工强行划分为待职状态便构成了违反法律规定的行径。
反之，若是确因企业运营艰难导致员工被迫临时停职；又或者企业承担相应费用，为员工安排相关教育与培训课程，使得受训人员在训练期内无法实际参与工作活动，那么在此阶段，该员工被视为待岗状态便具备了法律上的合理性。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。