家里有急事，没来得及跟领导请假，我晚上以微信形式向领导请假，领导不批准，要我向上级领导汇报，一直脱不开身，三天后回来找上级领导，上级领导不在，接着又以微信形式向领导解释，询问领导是补事假来上班还是申请离职，领导不予正面回答，该怎么办？

借条要写清楚出借人和借款人的法定全名、借款金额、借款时间期限、还款时间等内容，然后借款人签字确认，署上日期即可。欠条写明标题和正文以及落款即可，欠条的标题由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。正文要写清欠什么人什么东西、数量多少，注明偿还日期。落款署上欠款人名称和写欠条日期。

拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

丧事跟领导请假时需要提供证明。一般丧假需要提供以下证明。 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

在某些特殊情况下，不批准员工请假可能显得不合理。若双方无法就此达成一致，员工有权选择向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。事假是员工因私事提出的休假请求，通常不会得到薪酬。但需注意，如果员工请假理由充分且合理，而公司却无故拒绝，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，建议员工和公司在请假问题上保持沟通，共同寻找合理解决方案。